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국가유산진흥원: 기관 소개 및 주요 정보
국가유산진흥원(National Heritage Promotion Institute)은 대한민국의 문화유산 보호와 전파를 목적으로 설립된 공공기관입니다. 국가유산진흥원은 1980년 4월 1일에 설립된 한국문화재보호협회로부터 출발하여, 여러 차례 명칭 변경과 조직 개편을 거친 후, 2024년 5월 17일에 현재의 명칭으로 변경되었습니다. 이 기관의 주된 역할은 국가유산의 보존과 활용, 전통생활문화의 계발 및 보급, 국민들에게 문화유산의 중요성을 알리는 데 있습니다. 문화재청 산하의 국가유산청 소속으로, 서울특별시 강남구 봉은사로에 위치한 국가유산진흥원은 다양한 문화유산 관련 사업을 진행하며, 문화유산의 보존과 계승을 위한 전략을 수립하고 실행하고 있습니다.
임직원 수
2024년 1분기 기준으로 국가유산진흥원에는 총 395명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원으로는 기관장 1명과 이사 2명이 있으며, 비상임 이사 11명, 비상임 감사 1명이 포함되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 216명, 정규직(무기계약직) 직원은 176명입니다. 전체 직원 중 여성은 약 54%에 해당하는 214.65명으로, 성평등과 다양한 배경의 인재를 포용하는 조직 문화를 보여줍니다. 이러한 인력 구성은 국가유산진흥원이 다양한 관점과 전문성을 바탕으로 업무를 수행할 수 있도록 하며, 문화유산 보존과 관련된 여러 가지 도전 과제를 해결하는 데 기여하고 있습니다.
신규 채용 현황
2024년 1분기 동안 국가유산진흥원에서는 정규직(일반정규직) 3명과 정규직(무기계약직) 6명을 신규 채용했습니다. 2023년에는 14명의 정규직(일반정규직)과 31명의 정규직(무기계약직) 직원이 새로 채용되었습니다. 채용 과정에서 청년, 여성, 비수도권 지역 인재 등이 포함되어 있으며, 청년층의 고용 기회를 확대하고 조직의 다양성을 증진하려는 노력을 반영하고 있습니다. 이러한 채용 정책은 조직의 창의성과 혁신성을 강화하며, 다양한 배경의 인재들이 문화유산 보존과 활용에 기여할 수 있는 환경을 조성합니다.
임원 연봉
국가유산진흥원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 성과상여금 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 상임기관장의 연봉은 약 180,348천 원이며, 상임이사의 연봉은 평균 137,962천 원입니다. 성과상여금은 기관의 성과와 경영 목표 달성 여부에 따라 차등 지급되며, 공공기관의 책임성과 투명성을 강조하는 보상 체계의 일환으로 작용합니다. 비상임 감사와 비상임 이사에게는 회의 참석 수당이 지급되며, 2024년 기준으로 비상임 감사와 비상임 이사의 회의 참석 수당은 각각 1,200천 원으로 책정되어 있습니다. 이러한 연봉 체계는 기관의 경영 효율성과 성과를 촉진하는 데 기여합니다.
직원 평균 보수
2024년 예산 기준으로 국가유산진흥원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 약 59,892천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 등이 포함됩니다. 정규직(무기계약직) 직원의 평균 보수는 약 41,645천 원으로, 유사한 구성 요소를 포함하고 있습니다. 성별에 따른 보수 차이는 크지 않으며, 이는 국가유산진흥원이 공정한 보상 체계를 유지하고 있음을 나타냅니다. 기관은 이러한 보수 체계를 통해 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이고 있으며, 이를 통해 조직의 전반적인 성과와 효율성을 강화하고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
국가유산진흥원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 35,368천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 신입사원들은 입사 후 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 통해 지원받으며, 이를 통해 기관의 주요 미션을 이해하고 관련 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 역량을 키울 수 있습니다. 이러한 교육과 지원은 신입사원들이 조직 내에서 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 제공하며, 장기적인 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여합니다.
복리후생 및 근로환경
국가유산진흥원은 직원들의 복리후생을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금, 학자금 지원, 의료비 및 건강검진비 등이 있습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 의료비 및 건강검진비 지원은 직원들이 건강을 유지하고 관리할 수 있도록 도와주며, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
조직의 비전과 목표
국가유산진흥원의 비전은 "국가유산의 보존과 전파를 통해 국민의 문화적 자긍심을 고취하고, 문화유산의 가치를 다음 세대에 전하는 것"입니다. 이를 위해 기관은 국가유산의 보존과 활용을 위한 연구와 정책 개발, 국민의 문화유산에 대한 이해와 관심을 높이기 위한 교육 및 홍보 활동 등을 추진하고 있습니다. 또한, 전통문화와 현대 문화의 융합을 통해 새로운 문화 콘텐츠를 개발하고, 이를 통해 문화산업의 발전을 도모하고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 국가유산진흥원은 전문성과 창의성을 바탕으로 한 조직 운영을 지향하며, 지속 가능한 경영 체계를 확립하고 있습니다.
결론
국가유산진흥원은 대한민국의 중요한 문화유산을 보호하고 이를 통해 국민의 문화적 자긍심을 고취하는 데 기여하는 공공기관입니다. 이 기관은 직원들의 성별과 배경을 초월한 포용적인 조직 문화를 장려하며, 공정한 보상 체계를 통해 직원들의 직무 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 다양한 복리후생 제도를 통해 직원들의 생활의 질을 향상시키고, 안정적인 고용 환경을 제공하고자 노력하고 있습니다. 앞으로도 국가유산진흥원은 대한민국의 문화유산 보호와 전승을 위해 지속적으로 노력하며, 이를 통해 국민의 문화적 자산을 풍부하게 하고자 합니다.
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국가유산진흥원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
국가유산진흥원: 기관 소개 및 주요 정보
국가유산진흥원(National Heritage Promotion Institute)은 대한민국의 국가유산과 전통문화 보전을 목적으로 하는 공공기관입니다. 1980년 4월 1일에 재단법인 한국문화재보호협회로 설립된 이래, 여러 차례 명칭과 구조가 변경되었으며, 2024년 5월 17일 국가유산진흥원으로 명칭이 변경되었습니다. 이 기관은 문화재청 산하의 국가유산청 소속으로, 주된 업무는 국가유산의 보존, 활용, 보급과 전통생활문화의 계발입니다. 서울특별시 강남구 봉은사로 406에 위치해 있으며, 다양한 국가유산 관련 사업을 수행하고 있습니다.
임직원 수
2024년 1분기 기준으로 국가유산진흥원에는 총 395명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원은 기관장 1명, 이사 2명으로 구성되어 있으며, 비상임 이사 11명과 비상임 감사 1명이 포함되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 216명, 정규직(무기계약직) 직원은 176명입니다. 여성 직원은 총 214.65명으로, 이는 전체 직원의 약 54%를 차지하고 있습니다. 이러한 성별 비율은 기관의 다양성 존중 및 포용적 조직 문화를 반영합니다.
신규 채용 현황
2024년 1분기 동안 국가유산진흥원에서는 정규직(일반정규직) 3명, 정규직(무기계약직) 6명의 신규 채용이 이루어졌습니다. 2023년에는 14명의 정규직(일반정규직)과 31명의 정규직(무기계약직) 직원이 새로 채용되었습니다. 이 중 청년과 여성이 상당수를 차지하며, 청년층의 고용 기회를 확대하고 있습니다. 기관은 신규 채용 시 청년, 여성, 비수도권 지역 인재 등 다양한 배경의 인재를 포용하려는 노력을 기울이고 있습니다.
임원 연봉
국가유산진흥원의 임원 연봉은 기본급, 고정수당, 성과상여금 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 상임기관장의 연봉은 약 180,348천 원이며, 상임이사의 연봉은 평균 137,962천 원입니다. 성과상여금은 기관의 경영 성과에 따라 차등 지급되며, 이는 공공기관의 책임성과 투명성을 높이기 위한 제도입니다. 비상임 감사와 비상임 이사에게는 회의 참석 수당이 지급되며, 비상임 감사의 경우 1,200천 원, 비상임 이사의 경우 1,200천 원의 수당이 책정되어 있습니다.
직원 평균 보수
2024년 예산 기준으로 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 약 59,892천 원이며, 정규직(무기계약직) 직원의 평균 보수는 약 41,645천 원입니다. 이는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 등을 포함한 금액입니다. 성별에 따른 보수 차이는 미미하며, 이는 성평등한 보상 체계를 반영하고 있습니다. 국가유산진흥원은 직원의 복리후생을 위해 다양한 지원을 제공하며, 이를 통해 직원들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
국가유산진흥원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 35,368천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 신입사원에게는 조직에 빠르게 적응하고 업무에 몰입할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 지원이 제공되며, 이는 신입사원의 성장을 도모하고 조직의 역량을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.
결론
국가유산진흥원은 대한민국의 중요한 문화유산을 보호하고 이를 통해 국민의 문화적 자긍심을 고취하는 데 기여하는 공공기관입니다. 이 기관은 직원들의 성별과 배경을 초월한 포용적인 조직 문화를 장려하며, 공정한 보상 체계를 통해 직원들의 직무 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 다양한 복리후생 제도를 통해 직원들의 생활의 질을 향상시키고, 안정적인 고용 환경을 제공하고자 노력하고 있습니다. 앞으로도 국가유산진흥원은 대한민국의 문화유산 보호와 전승을 위해 지속적으로 노력하며, 이를 통해 국민의 문화적 자산을 풍부하게 하고자 합니다.
국가유산진흥원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
국가유산진흥원: FAQ
1. 국가유산진흥원은 어떤 기관인가요?
국가유산진흥원(National Heritage Promotion Institute, NHPI)은 대한민국의 문화유산을 보존하고 전파하기 위해 설립된 공공기관입니다. 이 기관은 1980년 4월 1일에 '재단법인 한국문화재보호협회'로 처음 설립되었으며, 이후 여러 차례 명칭과 구조가 변경되었습니다. 2024년 5월 17일, 현 명칭인 국가유산진흥원으로 변경되었습니다. 진흥원의 주요 목적은 국가유산의 보존, 활용, 보급 및 전통생활문화의 계발입니다. 국가유산진흥원은 문화재청 산하의 국가유산청 소속으로, 서울특별시 강남구에 본부를 두고 있습니다. 기관은 국가유산과 관련된 다양한 연구 및 보호 활동을 수행하며, 국민들에게 문화유산의 중요성을 알리고 그 가치를 전파하는 데 중점을 두고 있습니다.
2. 국가유산진흥원의 임직원 수는 얼마인가요?
2024년 1분기 기준으로 국가유산진흥원에는 총 395명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원으로는 기관장 1명과 이사 2명이 있으며, 비상임 이사 11명과 비상임 감사 1명이 포함되어 있습니다. 이들 외에도 다양한 직급의 정규직(일반정규직) 직원 216명과 정규직(무기계약직) 직원 176명이 근무하고 있습니다. 비정규직 직원도 일부 포함되어 있으며, 이들은 주로 계약직으로 기관의 다양한 프로젝트와 일상 업무를 지원합니다. 전체 직원 중 여성은 약 54%인 214.65명으로, 이는 기관이 성평등과 다양성을 중시하고 있음을 나타냅니다. 이러한 인력 구성은 국가유산진흥원이 다양한 관점을 반영한 정책과 프로그램을 개발하는 데 기여하고 있습니다.
3. 국가유산진흥원의 최근 신규 채용 현황은 어떤가요?
2024년 1분기 동안 국가유산진흥원은 정규직(일반정규직) 3명과 정규직(무기계약직) 6명을 신규 채용했습니다. 이와 같은 채용은 기관의 인력 확충 및 조직의 역량 강화를 위한 중요한 전략의 일환입니다. 2023년에는 14명의 정규직(일반정규직)과 31명의 정규직(무기계약직) 직원이 새로 채용되었습니다. 특히 청년층 채용 비율이 높아, 청년 고용 창출에 기여하고 있습니다. 또한, 여성과 비수도권 지역 인재의 채용을 통해 기관의 인력 다양성을 증진하고 있습니다. 이러한 채용 정책은 조직의 창의성과 혁신성을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
4. 국가유산진흥원의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
국가유산진흥원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 성과상여금 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 상임기관장의 연봉은 약 180,348천 원이며, 상임이사의 연봉은 평균 137,962천 원입니다. 임원의 연봉은 기관의 경영 성과에 따라 성과상여금이 추가되며, 이는 공공기관의 경영 투명성과 책임성을 높이는 보상체계의 일환입니다. 비상임 감사와 비상임 이사에게는 회의 참석 수당이 지급되며, 2024년 기준으로 비상임 감사와 비상임 이사의 회의 참석 수당은 각각 1,200천 원으로 책정되어 있습니다. 이러한 보상 체계는 임원들이 기관의 목표 달성에 기여하도록 장려합니다.
5. 국가유산진흥원의 직원 평균 보수는 얼마나 되나요?
2024년 예산 기준으로 국가유산진흥원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 약 59,892천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 등이 포함됩니다. 정규직(무기계약직) 직원의 평균 보수는 약 41,645천 원으로, 비슷한 구성 요소를 포함합니다. 성별에 따른 보수 차이는 미미하며, 이는 성평등한 보상 정책을 반영하고 있습니다. 기관은 직원들에게 공정한 보수를 제공하며, 이를 통해 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 다양한 복리후생 제도를 통해 직원들의 생활의 질을 향상시키고 있습니다.
6. 국가유산진흥원의 신입사원 초임 연봉은 얼마인가요?
국가유산진흥원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 35,368천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 신입사원은 입사 후 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 통해 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 지원받습니다. 이러한 교육과 지원은 신입사원이 국가유산 보호와 전파라는 기관의 주요 미션을 이해하고, 관련 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕습니다. 또한, 신입사원들은 조직 내에서 성장할 수 있는 다양한 기회를 제공받으며, 이는 장기적인 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여합니다.
7. 국가유산진흥원의 복리후생 제도는 어떤 것들이 있나요?
국가유산진흥원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금, 학자금 지원, 의료비 및 건강검진비 등이 있습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 의료비 및 건강검진비 지원은 직원들의 건강 관리를 도와주며, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 국가유산진흥원이 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
8. 국가유산진흥원의 주요 업무는 무엇인가요?
국가유산진흥원은 국가유산의 보존과 활용을 위한 다양한 업무를 수행합니다. 주요 업무로는 국가유산의 보존 및 관리, 전통생활문화의 계발 및 보급, 관련 연구 및 정책 개발 등이 있습니다. 또한, 국민에게 국가유산의 중요성을 알리고 그 가치를 전파하기 위한 교육 및 홍보 활동도 활발히 진행하고 있습니다. 이를 통해 국민들이 국가유산에 대한 이해와 관심을 높이고, 문화적 자긍심을 고취하는 데 기여하고 있습니다. 국가유산진흥원은 또한 전통문화와 현대 문화의 융합을 통해 새로운 문화 콘텐츠를 개발하고, 이를 통해 문화산업의 발전을 도모하고 있습니다.
9. 국가유산진흥원의 조직 구조는 어떻게 구성되어 있나요?
국가유산진흥원은 상임이사와 비상임 이사를 포함한 이사회, 그리고 다양한 부서로 구성되어 있습니다. 이사회는 기관의 주요 정책과 전략을 결정하며, 상임이사는 기관의 일상 운영을 총괄합니다. 주요 부서로는 연구지원실, 문화유산보존실, 교육홍보실 등이 있으며, 각 부서는 특정 업무 분야에 대한 전문성을 갖추고 있습니다. 또한, 기관은 연구와 보존, 교육과 홍보를 지원하는 다양한 팀과 프로젝트 그룹을 운영하고 있습니다. 이러한 조직 구조는 기관이 효율적이고 체계적으로 운영될 수 있도록 지원하며, 국가유산의 보존과 전파를 위한 다양한 활동을 효과적으로 수행하는 데 기여합니다.
10. 국가유산진흥원의 비전과 목표는 무엇인가요?
국가유산진흥원의 비전은 "국가유산의 보존과 전파를 통해 국민의 문화적 자긍심을 고취하고, 문화유산의 가치를 다음 세대에 전하는 것"입니다. 이를 위해 기관은 국가유산의 보존과 활용을 위한 연구와 정책 개발, 국민의 문화유산에 대한 이해와 관심을 높이기 위한 교육 및 홍보 활동 등을 추진하고 있습니다. 또한, 전통문화와 현대 문화의 융합을 통해 새로운 문화 콘텐츠를 개발하고, 이를 통해 문화산업의 발전을 도모하고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 국가유산진흥원은 전문성과 창의성을 바탕으로 한 조직 운영을 지향하며, 지속 가능한 경영 체계를 확립하고 있습니다.
결론
국가유산진흥원은 대한민국의 중요한 문화유산을 보호하고 이를 통해 국민의 문화적 자긍심을 고취하는 데 기여하는 공공기관입니다. 이 기관은 직원들의 성별과 배경을 초월한 포용적인 조직 문화를 장려하며, 공정한 보상 체계를 통해 직원들의 직무 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 다양한 복리후생 제도를 통해 직원들의 생활의 질을 향상시키고, 안정적인 고용 환경을 제공하고자 노력하고 있습니다. 앞으로도 국가유산진흥원은 대한민국의 문화유산 보호와 전승을 위해 지속적으로 노력하며, 이를 통해 국민의 문화적 자산을 풍부하게 하고자 합니다.
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