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경상국립대학교병원 소개 및 주요 정보
경상국립대학교병원은 1987년에 설립된 국립대학병원으로, 대한민국 경상남도 진주시에 위치하고 있습니다. 이 병원은 경상국립대학교 의과대학의 부속병원으로 출발하여 현재에 이르기까지 지역사회의 건강을 책임지는 주요 의료기관으로 성장해왔습니다. 2021년에는 병원의 명칭이 경상국립대학교병원으로 변경되었으며, 이는 병원의 위상과 정체성을 더욱 확고히 하는 계기가 되었습니다.
경상국립대학교병원은 고등교육법에 따라 의학, 간호학, 기타 보건 관련 학문의 교육과 연구, 그리고 진료를 통해 국민 건강 증진과 의학 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 지역사회에 대한 책임감을 가지고 다양한 의료 서비스를 제공하며, 특히 상급종합병원으로서의 역할을 충실히 수행하고 있습니다. 병원은 심장센터, 암센터, 뇌신경센터 등 다양한 전문 진료 센터를 운영하여 환자들에게 최첨단 의료 서비스를 제공하고 있습니다.
임직원 수
경상국립대학교병원은 대규모 의료 인력을 보유하고 있으며, 2024년 1분기 기준으로 총 4,099명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 기관장과 상임감사 각 1명씩, 총 2명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 3,543명이며, 이는 의사, 간호사, 약사, 기술직 등 다양한 직군의 전문 인력을 포함합니다. 무기계약직 직원은 없으며, 비정규직 직원은 471.53명으로 나타났습니다. 병원은 다양한 직급과 직무의 인력을 통해 고품질의 의료 서비스를 제공하고 있으며, 여성 직원이 약 60%를 차지하고 있습니다. 이러한 성별 구성은 병원이 성평등을 지향하고 있음을 보여줍니다.
신규 채용 현황
경상국립대학교병원은 매년 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 채용하여 병원의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 총 93명의 정규직(일반정규직) 직원을 신규 채용했습니다. 이 중 청년 채용은 63명, 여성 채용은 58명, 비수도권 지역인재 채용은 77명으로 나타났습니다. 또한, 병원은 10명의 고졸 인력을 채용하여 다양한 학력 배경의 인재들을 포용하고 있습니다. 무기계약직 직원의 신규 채용은 이번 분기에는 이루어지지 않았습니다. 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 지역 인재를 우선적으로 채용하여 지역 경제 활성화에 기여하고자 합니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
임원 연봉
경상국립대학교병원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 연봉은 약 177,296천 원이며, 상임감사의 연봉은 약 122,240천 원입니다. 임원 연봉은 고정수당과 실적수당을 포함하며, 경영성과와 직결됩니다. 병원은 임원 보수의 투명성을 강조하며, 공공기관으로서의 책임성을 높이기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다. 이러한 보수 체계는 병원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다. 이는 공공기관으로서의 신뢰성을 높이는 중요한 요소입니다.
직원 평균 보수
경상국립대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 68,314천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 성과상여금은 포함되지 않으며, 이는 병원의 내부 평가에 따른 차등 지급이 이루어지지 않았음을 나타냅니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 81,174천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 62,439천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 이는 병원이 직원들의 직무와 역할에 따라 보수를 차등 지급하고 있음을 반영합니다. 병원은 이러한 보수 체계를 통해 직원들의 직무 성과와 공정성을 확보하고자 노력하고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
경상국립대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 37,581천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 21,249천 원, 고정수당 15,134천 원, 실적수당 648천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 책임과 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정되며, 병원은 신입사원들이 빠르게 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하고 있습니다. 이러한 지원은 신입사원들이 병원 내에서 전문성을 키우고, 장기적으로 병원의 발전에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.
복리후생 및 근로환경
경상국립대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 정기적인 건강검진비 지원을 통해 직원들의 건강 관리를 돕습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 병원이 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
조직의 비전과 목표
경상국립대학교병원은 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여하고자 합니다. 병원은 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 목표로 하여 지속 가능한 발전을 도모하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 이러한 노력을 통해 병원은 국내 최고의 국립대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 병원의 모든 구성원들은 이러한 비전을 실현하기 위해 협력하고 있으며, 이를 통해 병원은 앞으로도 국민의 건강과 의료 분야의 발전에 중요한 역할을 할 것입니다.
결론
경상국립대학교병원은 설립 이후 의학 교육과 연구, 진료 서비스에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보상 체계와 복리후생 제도를 운영하며, 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 병원은 첨단 의료 기술 도입과 연구 활동을 통해 의료 서비스의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 앞으로도 경상국립대학교병원은 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
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경상국립대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
경상국립대학교병원 소개
경상국립대학교병원은 1987년 2월 21일 설립된 국립대학병원으로, 경상남도 진주시에 위치하고 있습니다. 병원은 경상대학교 의과대학 부속병원으로 시작하여, 1995년에 법인 경상대학교병원으로 개원했습니다. 2021년에는 병원 명칭이 경상국립대학교병원으로 변경되었습니다. 이 병원은 고등교육법에 따라 의학, 간호학, 기타 보건 관련 학문의 교육과 연구, 그리고 진료를 통해 의학 발전과 국민 보건 향상에 기여하고 있습니다. 경상국립대학교병원은 다양한 전문 진료 센터를 운영하며, 특히 지역사회에서 중추적인 역할을 하고 있는 상급종합병원입니다.
임직원 수
2024년 1분기 기준, 경상국립대학교병원에는 총 4,099명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 기관장 1명과 상임감사 1명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 3,543명이며, 무기계약직 직원은 없습니다. 비정규직 직원은 471.53명으로 나타났습니다. 병원은 다양한 직급과 직무의 직원들로 구성되어 있으며, 그 중 여성 직원이 2,431명으로 약 60%를 차지하고 있습니다. 이러한 인력 구성은 병원이 제공하는 의료 서비스의 질을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
신규 채용 현황
2024년 1분기 동안 경상국립대학교병원은 총 93명의 정규직(일반정규직) 직원을 신규 채용했습니다. 이 중 청년 채용은 63명, 여성 채용은 58명, 비수도권 지역인재 채용은 77명으로 나타났습니다. 고졸 인력 채용은 10명이었으며, 이는 다양한 학력 배경의 인재들을 병원에 유치하려는 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 무기계약직 직원의 신규 채용은 이번 분기에는 이루어지지 않았습니다. 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 지역 인재를 우선적으로 채용하여 지역 경제 활성화에 기여하고자 합니다.
임원 연봉
경상국립대학교병원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 연봉은 약 177,296천 원이며, 상임감사의 연봉은 약 122,240천 원입니다. 임원 연봉은 고정수당과 실적수당을 포함하며, 경영성과와 직결됩니다. 병원은 임원 보수의 투명성을 강조하며, 공공기관으로서의 책임성을 높이기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다. 이러한 보수 체계는 병원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다.
직원 평균 보수
경상국립대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 68,314천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 성과상여금은 포함되지 않으며, 이는 병원의 내부 평가에 따른 차등 지급이 이루어지지 않았음을 나타냅니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 81,174천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 62,439천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 이는 병원이 직원들의 직무와 역할에 따라 보수를 차등 지급하고 있음을 반영합니다.
신입사원 초임 연봉
경상국립대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 37,581천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 21,249천 원, 고정수당 15,134천 원, 실적수당 648천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 책임과 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정되며, 병원은 신입사원들이 빠르게 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하고 있습니다. 이러한 지원은 신입사원들이 병원 내에서 전문성을 키우고, 장기적으로 병원의 발전에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.
복리후생 및 근로환경
경상국립대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 정기적인 건강검진비 지원을 통해 직원들의 건강 관리를 돕습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 병원이 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
조직의 비전과 목표
경상국립대학교병원은 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여하고자 합니다. 병원은 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 목표로 하여 지속 가능한 발전을 도모하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 이러한 노력을 통해 병원은 국내 최고의 국립대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 병원의 모든 구성원들은 이러한 비전을 실현하기 위해 협력하고 있으며, 이를 통해 병원은 앞으로도 국민의 건강과 의료 분야의 발전에 중요한 역할을 할 것입니다.
결론
경상국립대학교병원은 설립 이후 의학 교육과 연구, 진료 서비스에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보상 체계와 복리후생 제도를 운영하며, 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 병원은 첨단 의료 기술 도입과 연구 활동을 통해 의료 서비스의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 앞으로도 경상국립대학교병원은 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
경상국립대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
경상국립대학교병원에 대한 자세한 정보를 제공하기 위해 FAQ 형식으로 내용을 구성해 보겠습니다.
1. 경상국립대학교병원은 어떤 기관인가요?
경상국립대학교병원은 1987년 설립된 대한민국의 국립대학병원으로, 경상남도 진주시에 위치하고 있습니다. 병원은 경상국립대학교 의과대학 부속병원으로서, 의학, 간호학, 보건학 등의 교육과 연구를 통해 의학 발전과 국민 건강 증진에 기여하고 있습니다. 2021년에 명칭이 경상국립대학교병원으로 변경되었으며, 다양한 전문 진료 센터를 운영하며 상급종합병원으로서 지역사회에서 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
2. 병원의 주요 역할은 무엇인가요?
병원은 고등교육법에 따라 의학 및 관련 학문 교육과 연구, 진료 서비스를 제공하는 것을 주요 역할로 하고 있습니다. 이를 통해 지역사회와 연계된 공공의료 서비스 제공, 의학 연구 및 기술 개발, 그리고 보건의료 인력 양성을 목표로 하고 있습니다. 병원은 첨단 의료 기술 도입과 다양한 전문 진료 센터 운영을 통해 포괄적인 의료 서비스를 제공하며, 지역사회 건강 향상에 기여하고 있습니다.
3. 병원의 임직원 수는 얼마나 되나요?
2024년 1분기 기준으로 경상국립대학교병원에는 총 4,099명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원은 기관장과 상임감사 각 1명씩, 총 2명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 3,543명이며, 비정규직 직원은 471.53명으로 나타나 있습니다. 병원은 다양한 직급과 직무의 인력을 보유하고 있으며, 여성 직원이 약 60%를 차지하고 있습니다. 이러한 인력 구성은 병원이 제공하는 다양한 의료 서비스의 품질을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
4. 병원의 신규 채용 현황은 어떤가요?
2024년 1분기 동안 경상국립대학교병원은 총 93명의 정규직(일반정규직) 직원을 신규 채용했습니다. 이 중 청년 채용은 63명, 여성 채용은 58명, 비수도권 지역인재 채용은 77명이었으며, 고졸 인력 채용도 10명 있었습니다. 이러한 채용 현황은 병원이 지역사회와의 연계를 강화하고, 지역 인재를 우선적으로 채용하여 지역 경제 활성화에 기여하려는 노력을 반영합니다. 무기계약직 직원의 신규 채용은 이번 분기에는 이루어지지 않았습니다.
5. 병원의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
경상국립대학교병원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 연봉은 약 177,296천 원이며, 상임감사의 연봉은 약 122,240천 원입니다. 이러한 연봉 구조는 임원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다. 병원은 임원 보수의 투명성을 강조하며, 공공기관으로서의 책임성을 높이기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다.
6. 병원의 직원 평균 보수는 얼마나 되나요?
2024년 예산 기준으로 경상국립대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 약 68,314천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비 등이 포함됩니다. 성과상여금은 포함되지 않으며, 이는 병원의 내부 평가에 따른 차등 지급이 이루어지지 않았음을 나타냅니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 81,174천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 62,439천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다.
7. 신입사원의 초임 연봉은 어떻게 책정되나요?
경상국립대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 37,581천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 21,249천 원, 고정수당 15,134천 원, 실적수당 648천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 책임과 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정되며, 병원은 신입사원들이 빠르게 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하고 있습니다.
8. 병원의 복리후생 제도는 어떤 것들이 있나요?
경상국립대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 정기적인 건강검진비 지원을 통해 직원들의 건강 관리를 돕습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다.
9. 병원의 조직 비전과 목표는 무엇인가요?
경상국립대학교병원은 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여하고자 합니다. 병원은 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 목표로 하여 지속 가능한 발전을 도모하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 이러한 노력을 통해 병원은 국내 최고의 국립대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
10. 병원의 향후 계획은 무엇인가요?
경상국립대학교병원은 앞으로도 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이를 위해 병원은 지속적인 인프라 확충과 의료 기술 도입, 그리고 의학 연구 강화에 주력할 계획입니다. 또한, 병원은 의료 서비스의 질을 지속적으로 향상시키고, 환자 중심의 의료 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
오늘 정리하여 알려드린 경상국립대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉은 가장 최신 정보를 확인하고 정리하였습니다만 향후 사정에 따라 변할 수 있음을 알려드립니다. 가장 최신 경상국립대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 자료는 포스팅 본문에 잠긴 경상국립대학교병원 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 이상으로 경상국립대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉에 대해서 정리하였습니다.