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경북대학교병원 소개 및 주요 정보
경북대학교병원은 1907년에 설립된 대한민국의 주요 국립대학병원 중 하나로, 대구광역시에 위치하고 있습니다. 이 병원은 "대구동인의원"으로 시작하여, 오랜 역사와 전통을 통해 대한민국 의료의 중심으로 성장해 왔습니다. 현재 경북대학교병원은 첨단 의학 연구, 교육, 그리고 진료를 통해 의학 발전과 국민 건강 증진에 기여하고 있습니다. 병원은 경북대학교 의과대학과 협력하여 의학 교육과 전공의 수련을 제공하며, 국내외 다양한 학술 연구를 통해 의학 지식의 확장을 도모하고 있습니다. 또한, 병원은 감마나이프센터, PET센터, 임상시험센터 등 첨단 의료시설을 갖추고 있어, 고도의 전문성을 요구하는 치료를 제공합니다.
임직원 수
경북대학교병원은 대규모의 전문 의료 인력을 보유하고 있습니다. 2024년 1분기 기준으로 총 5,472명의 임직원이 병원에 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 기관장 1명과 감사 1명을 포함하여 총 2명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 5,030명이며, 다양한 분야의 의료 전문 인력과 행정 인력이 포함되어 있습니다. 무기계약직 직원은 142명, 비정규직 직원은 283명으로, 이들은 기간제 계약을 통해 병원의 다양한 업무를 지원하고 있습니다. 전체 직원 중 여성의 비율은 약 63%로, 병원은 성별 균형을 유지하며 다양한 인력을 활용하고 있습니다. 이러한 인력 구성은 병원이 제공하는 다양한 의료 서비스의 품질을 높이는 데 기여하고 있습니다.
신규 채용 현황
경북대학교병원은 매년 다양한 배경을 가진 인재를 채용하여 병원의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안, 병원은 총 218명의 정규직(일반정규직) 직원을 신규 채용했습니다. 이 중 청년 채용은 180명, 여성 채용은 122명, 장애인 채용은 1명, 비수도권 지역인재 채용은 211명으로 나타났습니다. 또한, 17명의 고졸 인력을 채용하여 다양한 학력 배경을 가진 인재들을 포용하고 있습니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 강화하고, 지역사회와의 연계를 공고히 하며, 다양한 인재들이 병원에서 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
임원 연봉
경북대학교병원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 기관장의 연봉은 약 135,965천 원이며, 이는 고정수당 41,335천 원과 실적수당 94,630천 원으로 구성되어 있습니다. 상임감사의 연봉은 약 124,503천 원으로, 기본급 76,361천 원, 고정수당 47,042천 원, 급여성 복리후생비 1,100천 원으로 이루어져 있습니다. 이러한 보수 체계는 병원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다. 경북대학교병원은 임원 보수의 투명성을 강조하며, 공공기관으로서의 책임성을 높이기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다.
직원 평균 보수
경북대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 73,285천 원입니다. 이 보수에는 기본급 34,204천 원, 고정수당 26,212천 원, 실적수당 12,041천 원, 급여성 복리후생비 828천 원이 포함됩니다. 성과상여금은 포함되지 않습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 82,057천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 69,174천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 이는 병원이 직원들의 직무와 역할에 따라 보수를 차등 지급하고 있음을 반영합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 34,055천 원으로 나타났으며, 비정규직 직원의 경우 평균 보수가 159,355천 원으로 상대적으로 높게 나타나 있습니다. 이는 병원이 전문 인력의 기여를 적절히 평가하고 있음을 보여줍니다.
신입사원 초임 연봉
경북대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 41,034천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 20,723천 원, 고정수당 15,191천 원, 실적수당 4,570천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 책임과 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정되며, 병원은 신입사원들이 빠르게 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하고 있습니다. 이러한 지원은 신입사원들이 병원 내에서 전문성을 키우고, 장기적으로 병원의 발전에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.
복리후생 및 근로환경
경북대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 정기적인 건강검진비 지원을 통해 직원들의 건강 관리를 돕습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 병원이 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
조직의 비전과 목표
경북대학교병원은 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여하고자 합니다. 병원은 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 목표로 하여 지속 가능한 발전을 도모하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 이러한 노력을 통해 병원은 국내 최고의 대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 병원의 모든 구성원들은 이러한 비전을 실현하기 위해 협력하고 있으며, 이를 통해 병원은 앞으로도 국민의 건강과 의료 분야의 발전에 중요한 역할을 할 것입니다.
결론
경북대학교병원은 오랜 역사와 전통을 자랑하는 대한민국의 주요 의료기관으로, 의학 교육과 연구, 진료 서비스에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보상 체계와 복리후생 제도를 운영하며, 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 병원은 첨단 의료 기술 도입과 연구 활동을 통해 의료 서비스의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 앞으로도 경북대학교병원은 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
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경북대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
경북대학교병원 소개
경북대학교병원은 대한민국 대구광역시에 위치한 주요 의료기관으로, 1907년 2월 10일 "대구동인의원"으로 설립되어 긴 역사와 전통을 가지고 있습니다. 이후 여러 차례 명칭 변경과 구조 조정을 거치면서 현재의 명칭을 갖게 되었습니다. 이 병원은 국립대학병원 설치법에 근거하여 설립되었으며, 주요 목적은 의학 교육과 연구, 그리고 진료를 통해 의학의 발전을 도모하고 국민의 건강 향상에 기여하는 것입니다. 경북대학교병원은 또한 첨단 임상시험센터, 권역응급의료센터, 생명의학연구소, 감마나이프 및 PET센터 등을 운영하며, 다양한 의료 서비스를 제공하고 있습니다.
임직원 수
경북대학교병원은 대규모 의료 인력을 보유하고 있으며, 2024년 1분기 기준으로 총 5,472명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 기관장 1명과 감사 1명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 5,030명으로, 이들 중 전일제 직원이 대부분을 차지하고 있습니다. 또한, 전임의사, 전공의, 일반직, 원무직 등 다양한 직급으로 구성되어 있으며, 특히 간호 간병 통합서비스 병동을 포함하여 포괄적인 의료 서비스를 제공하는 인프라를 갖추고 있습니다. 비정규직 직원은 283명으로, 이들은 주로 기간제 계약을 통해 채용된 인력입니다. 병원은 성별 균형을 유지하기 위해 노력하고 있으며, 전체 직원 중 여성 비율은 약 63%를 차지하고 있습니다.
신규 채용 현황
경북대학교병원은 매년 다양한 인재를 채용하여 의료 서비스의 질을 높이고 있습니다. 2024년 1분기 동안 정규직(일반정규직) 신규 채용은 218명으로, 이 중 청년 채용은 180명, 여성 채용은 122명이었습니다. 장애인 채용은 1명, 비수도권 지역인재 채용은 211명으로 나타났습니다. 이는 병원이 지역사회와의 연계를 강화하고, 다양한 배경을 가진 인재를 채용하여 포용성과 다양성을 증진하고 있음을 보여줍니다. 특히, 병원은 고졸인력 채용에도 적극적으로 나서고 있으며, 2024년 1분기에는 17명의 고졸인력을 채용하였습니다.
임원 연봉
경북대학교병원의 상임기관장 연봉은 기본급과 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 기관장의 연봉은 약 135,965천 원입니다. 이 금액은 고정수당 41,335천 원과 실적수당 94,630천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 상임감사의 연봉은 약 124,503천 원으로, 기본급 76,361천 원, 고정수당 47,042천 원, 급여성 복리후생비 1,100천 원으로 구성되어 있습니다. 이러한 보수 체계는 병원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다.
직원 평균 보수
경북대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 73,285천 원입니다. 이 보수는 기본급 34,204천 원, 고정수당 26,212천 원, 실적수당 12,041천 원, 급여성 복리후생비 828천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 82,057천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 69,174천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 이는 병원이 직원들의 직무와 역할에 따라 보수를 차등 지급하고 있음을 반영합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 34,055천 원으로 나타났으며, 비정규직 직원의 경우 159,355천 원의 평균 보수를 받고 있습니다. 이는 의료진과 전문 인력의 높은 기여를 반영한 결과입니다.
신입사원 초임 연봉
경북대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 41,034천 원입니다. 이 금액은 기본급 20,723천 원, 고정수당 15,191천 원, 실적수당 4,570천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 책임을 강조하고 있습니다. 신입사원은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 초임이 책정되며, 병원은 이들을 위한 체계적인 교육 프로그램과 멘토링을 통해 빠른 조직 적응과 성장을 돕고 있습니다.
결론
경북대학교병원은 긴 역사와 전통을 바탕으로 국내 의료 분야에서 중요한 역할을 하고 있는 의료기관입니다. 병원은 다양한 인력을 채용하고, 공정한 보수 체계를 유지하며, 의료 서비스의 질을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 다양한 배경의 인재를 포용하는 문화를 조성하여 사회적 책임을 다하고 있습니다. 앞으로도 경북대학교병원은 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
경북대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
경북대학교병원 관련 FAQ
1. 경북대학교병원은 어떤 기관인가요?
경북대학교병원은 1907년에 설립된 대한민국 대구광역시에 위치한 주요 국립대학병원입니다. 초기에는 "대구동인의원"으로 출발했으며, 오랜 역사와 전통을 가지고 있습니다. 병원은 의학 교육, 연구, 그리고 고품질의 의료 서비스를 제공하는 것을 주요 사명으로 삼고 있습니다. 이를 통해 지역사회의 건강 증진과 의학 발전에 기여하고 있으며, 다양한 전문 분야의 진료를 제공하여 환자들에게 포괄적인 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 경북대학교병원은 특히 첨단 의료기술 도입과 연구를 통해 의료 서비스를 지속적으로 향상시키고 있으며, 환자 중심의 의료 서비스를 지향하고 있습니다.
2. 경북대학교병원의 임직원 수는 얼마나 되나요?
경북대학교병원은 대규모의 의료 인력을 보유하고 있으며, 2024년 1분기 기준으로 총 5,472명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 기관장과 감사 등 총 2명으로 구성되어 있습니다. 정규직(일반정규직) 직원은 5,030명으로, 전일제 근무자가 대부분을 차지하고 있으며, 간호사, 의사, 연구원, 행정 직원 등 다양한 직무를 수행하고 있습니다. 무기계약직 직원은 142명, 비정규직 직원은 283명으로, 비정규직 직원들은 주로 기간제 계약을 통해 고용되고 있습니다. 병원은 성별 균형을 유지하며, 여성 직원이 약 63%를 차지하고 있어, 다양한 인력을 통해 높은 수준의 의료 서비스를 제공합니다.
3. 경북대학교병원의 최근 신규 채용 현황은 어떤가요?
경북대학교병원은 매년 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 채용하여 병원의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안에는 정규직(일반정규직)으로 218명이 신규 채용되었습니다. 이 중 청년 채용은 180명, 여성 채용은 122명, 장애인 채용은 1명, 비수도권 지역인재 채용은 211명이었습니다. 또한, 2024년 1분기에는 고졸 인력을 대상으로 한 채용도 이루어져 17명이 신규 채용되었습니다. 이러한 채용 활동은 병원이 청년, 여성, 비수도권 지역인재를 적극적으로 채용하여 조직의 다양성과 포용성을 강화하고 있음을 보여줍니다. 특히, 청년 인재의 채용을 통해 병원은 혁신적이고 젊은 인재들이 조직에 신선한 아이디어와 활력을 불어넣을 수 있도록 하고 있습니다.
4. 경북대학교병원의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
경북대학교병원의 상임임원 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당 등으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 기관장의 연봉은 약 135,965천 원이며, 이 금액은 고정수당 41,335천 원과 실적수당 94,630천 원으로 구성됩니다. 상임감사의 연봉은 약 124,503천 원으로, 기본급 76,361천 원, 고정수당 47,042천 원, 급여성 복리후생비 1,100천 원으로 구성되어 있습니다. 이러한 보수 체계는 병원의 경영성과와 직결되며, 투명한 운영을 유지하기 위해 마련되었습니다. 임원의 연봉은 병원의 재정 상황과 공공기관으로서의 책임을 반영한 결과로, 경북대학교병원은 이를 통해 공공의료기관으로서의 역할을 충실히 수행하고 있습니다.
5. 경북대학교병원의 직원 평균 보수는 어느 정도인가요?
경북대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 73,285천 원입니다. 이 보수는 기본급 34,204천 원, 고정수당 26,212천 원, 실적수당 12,041천 원, 급여성 복리후생비 828천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 82,057천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 69,174천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 34,055천 원이며, 비정규직 직원의 경우 159,355천 원의 평균 보수를 받고 있습니다. 이는 병원이 직무와 역할에 따른 보수 체계를 유지하고 있음을 보여줍니다.
6. 경북대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 어떻게 책정되나요?
경북대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 41,034천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 20,723천 원, 고정수당 15,191천 원, 실적수당 4,570천 원, 급여성 복리후생비 550천 원으로 구성됩니다. 성과상여금은 지급되지 않으며, 이는 공공의료기관으로서의 보수 체계의 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정된 것으로, 병원은 이들을 위한 체계적인 교육 프로그램과 멘토링을 통해 빠른 조직 적응과 성장을 돕고 있습니다.
7. 경북대학교병원의 복리후생 제도는 어떤 것들이 있나요?
경북대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 정기적인 건강검진비 지원을 통해 직원들의 건강 관리를 돕습니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 병원이 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
8. 경북대학교병원의 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력은?
경북대학교병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 공정한 보상 체계를 운영하고 있습니다. 또한, 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 등의 노력을 지속적으로 하고 있으며, 이러한 노력은 조직의 포용성과 다양성을 증진시키고 있습니다. 이러한 정책들은 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 기여합니다.
9. 경북대학교병원의 주요 연구 및 교육 활동은 무엇인가요?
경북대학교병원은 의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 경북대학교 의과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상 연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 의료 전문가를 양성하고, 첨단 의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 국내외 의료계에서 병원의 위상을 강화하고 있습니다.
10. 경북대학교병원의 미래 비전과 목표는 무엇인가요?
경북대학교병원은 앞으로도 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 이러한 비전은 병원의 모든 구성원들이 공유하며, 병원은 이를 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
결론
경북대학교병원은 오랜 역사와 전통을 자랑하는 대한민국의 주요 의료기관으로, 의학 교육과 연구, 진료 서비스에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보상 체계와 복리후생 제도를 운영하며, 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 병원은 첨단 의료 기술 도입과 연구 활동을 통해 의료 서비스의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 앞으로도 경북대학교병원은 국민의 건강을 증진하고, 의료 분야의 발전에 기여할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공하고, 의료 산업의 발전을 선도하는 기관으로 자리매김할 것입니다.
오늘 정리하여 알려드린 경북대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉은 가장 최신 정보를 확인하고 정리하였습니다만 향후 사정에 따라 변할 수 있음을 알려드립니다. 가장 최신 경북대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 자료는 포스팅 본문에 잠긴 경북대학교병원 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 이상으로 경북대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉에 대해서 정리하였습니다.