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게임물관리위원회 소개 및 주요 정보
게임물관리위원회는 대한민국의 게임 산업을 규제하고 건전한 게임 문화를 조성하기 위해 2013년 12월 23일에 설립된 정부 산하 공공기관입니다. 이 위원회는 「게임산업 진흥에 관한 법률」에 의해 설립되었으며, 주무부처는 문화체육관광부입니다. 본부는 부산광역시 해운대구에 위치하고 있으며, 주요 기능으로는 게임물의 등급 분류와 사후 관리, 불법 게임물의 유통 차단, 청소년 보호와 관련된 게임물의 규제 등을 담당하고 있습니다. 게임물관리위원회는 이러한 활동을 통해 게임 산업의 건전한 발전과 국민의 문화 생활의 질적 향상을 도모하고 있습니다.
위원회는 특히 사행성 게임물의 유통을 방지하고, 청소년에게 유해할 수 있는 콘텐츠를 규제하여 게임 산업이 사회적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 이를 위해 불법 게임물 신고 포상제도를 운영하고, 정보통신망을 통한 불법 게임물의 유통을 차단하는 등 다양한 규제와 단속 활동을 펼치고 있습니다.
임직원 구성
2024년 1분기 기준으로 게임물관리위원회에는 총 101명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원은 기관장과 상임감사 2명으로 구성되어 있으며, 비상임 이사는 8명입니다. 정규직(일반정규직) 직원은 56명으로, 이 중 여성 직원은 25명, 남성 직원은 31명입니다. 무기계약직 직원은 43명으로, 남성이 25명, 여성이 18명입니다. 비정규직 직원은 65명으로, 이들은 주로 기간제 계약을 통해 고용된 인력입니다. 이와 같은 구성은 위원회의 다양한 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 인력 구조를 반영하고 있으며, 성별 균형을 유지하려는 노력을 보여줍니다. 게임물관리위원회는 이와 같은 인력 구성을 통해 공공의 이익을 보호하고, 사회적 책임을 다하고 있습니다.
신규 채용 현황
게임물관리위원회는 매년 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기에는 상임임원 1명과 정규직(일반정규직) 1명이 신규 채용되었습니다. 2023년에는 총 5명의 정규직이 채용되었으며, 이 중 3명은 여성, 1명은 비수도권 지역인재였습니다. 청년 채용도 적극적으로 이루어져 2023년에는 4명의 청년 인재가 채용되었습니다. 무기계약직의 경우, 2023년에 1명이 신규 채용되었습니다. 이러한 채용 정책은 게임물관리위원회가 청년, 여성, 비수도권 인재를 우선적으로 채용하여 조직의 다양성과 포용성을 강화하고 있음을 보여줍니다. 게임물관리위원회는 이러한 다양한 인재 채용을 통해 혁신적인 아이디어와 접근 방식을 조직 내에 도입하고 있으며, 이를 통해 더욱 효율적이고 효과적인 게임물 규제와 관리 활동을 수행하고 있습니다.
임원 연봉
게임물관리위원회의 상임임원 연봉은 기본급과 성과상여금으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 기본급은 약 131,993천 원이며, 성과상여금은 별도로 지급되지 않습니다. 상임감사의 기본급은 약 105,126천 원이며, 성과상여금 또한 별도로 지급되지 않습니다. 이는 공공기관으로서의 책임성과 투명성을 강조한 보수 체계로, 임원의 경영성과와 연계된 성과급 지급이 배제된 형태입니다. 이러한 보수 체계는 기관의 재정 상황과 공공기관으로서의 책임을 반영한 결과입니다. 게임물관리위원회는 임원의 보수를 투명하게 공개하며, 공정한 보상 체계를 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
직원 평균 보수
게임물관리위원회의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 55,223천 원입니다. 이 보수는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 57,118천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 43,850천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 41,037천 원이며, 이 또한 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 비정규직 직원의 평균 보수는 약 68,857천 원으로 책정되어 있습니다. 이러한 보수 구조는 게임물관리위원회가 직원들의 경제적 안정성과 직무 만족도를 높이는 데 중점을 두고 있음을 보여줍니다.
신입사원 초임 연봉
게임물관리위원회의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 29,721천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 23,478천 원, 고정수당 3,260천 원, 실적수당 1,883천 원으로 구성되며, 급여성 복리후생비는 포함되지 않습니다. 성과상여금 또한 지급되지 않으며, 이는 공공기관으로서의 보수 체계의 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정된 것으로, 이들이 조직에 빠르게 적응하고 성장할 수 있도록 지원하기 위한 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 제공합니다.
복리후생 및 근로환경
게임물관리위원회는 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 및 건강검진비 지원은 직원과 그 가족의 건강 관리를 돕는 중요한 제도입니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 직원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
조직의 비전과 목표
게임물관리위원회는 불법 게임물 단속 및 청소년 보호를 위한 다양한 활동을 수행하고 있습니다. 조직의 비전은 '건전한 게임문화 조성'으로, 이를 통해 국민의 문화 생활의 질적 향상을 도모하고 있습니다. 주요 경영 목표로는 불법 게임물 단속 성공률 80%, 게임 제공업소 점검 건수 1,500건, 모니터링 행정조치율 80% 등이 있으며, 이를 달성하기 위한 다양한 전략을 수립하고 있습니다. 이러한 목표는 게임 산업의 건전한 발전과 사회적 책임을 다하는 데 중요한 역할을 합니다. 게임물관리위원회는 이러한 목표를 달성하기 위해 지속적으로 노력하고 있으며, 이를 통해 공공의 이익을 보호하고, 건전한 게임 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다.
결론
게임물관리위원회는 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하고, 청소년 보호 및 불법 게임물 유통 방지를 위해 설립된 공공기관입니다. 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보수와 복리후생을 제공하며, 사회적 책임을 다하고 있습니다. 앞으로도 게임물관리위원회는 국민의 문화생활 향상과 게임 산업의 건전한 발전을 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 국민 모두가 건전한 게임 문화를 누릴 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
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게임물관리위원회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
게임물관리위원회 소개
게임물관리위원회는 2013년 12월 23일에 설립된 문화체육관광부 산하의 기타 공공기관으로, 「게임산업 진흥에 관한 법률」에 근거하여 설립되었습니다. 이 위원회의 주요 역할은 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하고, 사행심 유발 및 조장을 방지하며, 청소년 보호와 불법 게임물의 유통을 방지하는 데 있습니다. 게임물관리위원회는 기존의 게임물등급위원회를 대체하며, 게임물의 등급 분류와 사후 관리 업무를 수행합니다. 주요 기능으로는 아케이드 게임물 및 성인용 게임물의 등급 분류 결정, 민간 등급 분류 기관 및 자체 등급 분류 사업자 관리, 등급 분류 받은 게임물의 유통 및 이용 여부 확인, 청소년 유해성 및 사행성 검토 등이 있습니다.
위원회는 부산광역시 해운대구에 위치하며, 이곳에서 다양한 업무를 처리하고 있습니다. 그 외에도, 불법 게임물 근절을 위해 불법게임물신고포상제도를 운영하고, 정보통신망을 통한 불법 게임물 등의 시정 권고를 수행하는 등, 게임 산업의 건전한 발전을 위한 다양한 활동을 하고 있습니다.
임직원 수
2024년 1분기 기준으로 게임물관리위원회에는 총 101명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원은 2명으로 구성되어 있으며, 비상임 이사는 8명입니다. 정규직(일반정규직) 직원은 56명으로, 이 중 여성 직원은 25명, 남성 직원은 31명입니다. 무기계약직 직원은 43명으로, 이 중 남성 직원이 25명, 여성 직원이 16명입니다. 비정규직 직원은 65명으로, 이들은 주로 기간제 계약을 통해 고용된 인력입니다.
신규 채용 현황
게임물관리위원회는 매년 새로운 인재를 채용하고 있습니다. 2024년 1분기에는 상임임원 1명과 정규직(일반정규직) 1명이 신규 채용되었습니다. 2023년에는 정규직 5명이 채용되었으며, 이 중 3명은 여성, 1명은 비수도권 지역인재였습니다. 청년 채용도 적극적으로 이루어져 2023년에는 4명의 청년 인재가 채용되었습니다. 무기계약직의 경우, 2023년에 1명이 신규 채용되었습니다. 게임물관리위원회는 지역 인재와 다양한 배경을 가진 인재 채용을 중요시하고 있으며, 이를 통해 조직의 다양성과 역량을 강화하고 있습니다.
임원 연봉
게임물관리위원회의 상임임원 연봉은 기본급과 성과상여금으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 기본급은 약 131,993천 원이며, 성과상여금은 별도로 지급되지 않습니다. 상임감사의 기본급은 약 105,126천 원이며, 성과상여금 또한 별도로 지급되지 않습니다. 이는 연봉제가 적용된 결과이며, 기관의 재정 상황과 공공기관으로서의 책임을 반영한 보수 체계입니다. 상임임원의 평균 연봉은 약 118,559천 원으로, 이는 기관의 경영성과와 연계된 성과급 지급이 없는 상황을 반영한 수치입니다.
직원 평균 보수
게임물관리위원회의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 55,223천 원입니다. 이 보수에는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비가 포함됩니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 57,118천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 43,850천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 41,037천 원이며, 이 또한 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 이 외에도 비정규직 직원의 평균 보수는 약 68,857천 원으로 책정되어 있습니다. 이러한 보수 구조는 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
신입사원 초임 연봉
게임물관리위원회의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 29,721천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 23,478천 원, 고정수당 3,260천 원, 실적수당 1,883천 원으로 구성되며, 급여성 복리후생비는 포함되지 않습니다. 성과상여금 또한 지급되지 않으며, 이는 공공기관으로서의 보수 체계의 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정된 것으로, 이들이 조직에 빠르게 적응하고 성장할 수 있도록 지원하기 위한 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 제공합니다.
복리후생 및 근로환경
게임물관리위원회는 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 및 건강검진비 지원은 직원과 그 가족의 건강 관리를 돕는 중요한 제도입니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다.
조직의 비전과 목표
게임물관리위원회는 불법 게임물 단속 및 청소년 보호를 위한 다양한 활동을 수행하고 있습니다. 조직의 비전은 '건전한 게임문화 조성'으로, 이를 통해 국민의 문화 생활의 질적 향상을 도모하고 있습니다. 주요 경영 목표로는 불법 게임물 단속 성공률 80%, 게임 제공업소 점검 건수 1,500건, 모니터링 행정조치율 80% 등이 있으며, 이를 달성하기 위한 다양한 전략을 수립하고 있습니다. 이러한 목표는 게임 산업의 건전한 발전과 사회적 책임을 다하는 데 중요한 역할을 합니다.
결론
게임물관리위원회는 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하고, 청소년 보호 및 불법 게임물 유통 방지를 위해 설립된 공공기관입니다. 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보수와 복리후생을 제공하며, 사회적 책임을 다하고 있습니다. 앞으로도 게임물관리위원회는 국민의 문화생활 향상과 게임 산업의 건전한 발전을 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 국민 모두가 건전한 게임 문화를 누릴 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
게임물관리위원회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
게임물관리위원회 관련 FAQ
1. 게임물관리위원회는 어떤 기관인가요?
게임물관리위원회는 2013년 12월 23일 설립된 문화체육관광부 산하의 기타 공공기관입니다. 이 위원회는 「게임산업 진흥에 관한 법률」에 근거하여 설립되었으며, 주요 역할은 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하는 것입니다. 이를 위해 사행성 게임물 및 청소년 유해 게임물의 유통을 방지하고, 게임물의 등급 분류와 사후 관리 업무를 수행합니다. 또한, 불법 게임물의 유통을 차단하고, 게임물의 건전한 유통과 이용을 촉진하여 국민의 문화적 삶의 질을 향상시키고자 합니다. 게임물관리위원회는 부산광역시 해운대구에 위치하고 있으며, 다양한 게임 관련 규제와 정책을 관리 및 시행하고 있습니다.
2. 게임물관리위원회의 임직원 구성은 어떻게 되나요?
2024년 1분기 기준으로 게임물관리위원회에는 총 101명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원으로는 2명이 있으며, 비상임 이사는 8명입니다. 정규직(일반정규직) 직원은 56명으로, 이 중 여성 직원이 25명, 남성 직원이 31명입니다. 무기계약직 직원은 43명으로, 남성이 25명, 여성이 18명입니다. 비정규직 직원은 65명으로, 이들은 주로 기간제 계약을 통해 고용된 인력입니다. 이와 같은 구성은 위원회의 다양한 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 인력 구조를 반영하고 있습니다. 또한, 성별 균형을 고려한 인력 배치는 조직 내에서 다양한 관점을 수용하고 조화롭게 운영되도록 돕습니다.
3. 게임물관리위원회의 최근 신규 채용 현황은 어떤가요?
게임물관리위원회는 매년 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기에는 상임임원 1명과 정규직(일반정규직) 1명이 신규 채용되었습니다. 2023년에는 총 5명의 정규직이 채용되었으며, 이 중 3명은 여성, 1명은 비수도권 지역인재였습니다. 또한, 청년 채용도 적극적으로 이루어져 2023년에는 4명의 청년 인재가 채용되었습니다. 무기계약직의 경우, 2023년에 1명이 신규 채용되었습니다. 이러한 채용 정책은 게임물관리위원회가 청년, 여성, 비수도권 인재를 우선적으로 채용하여 조직의 다양성과 포용성을 강화하고 있음을 보여줍니다.
4. 게임물관리위원회의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
게임물관리위원회의 상임임원 연봉은 기본급과 성과상여금으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 상임기관장의 기본급은 약 131,993천 원이며, 성과상여금은 별도로 지급되지 않습니다. 상임감사의 기본급은 약 105,126천 원이며, 성과상여금 또한 별도로 지급되지 않습니다. 이는 공공기관으로서의 책임성과 투명성을 강조한 보수 체계로, 임원의 경영성과와 연계된 성과급 지급이 배제된 형태입니다. 이러한 보수 체계는 기관의 재정 상황과 공공기관으로서의 책임을 반영한 결과입니다.
5. 게임물관리위원회의 직원 평균 보수는 어느 정도인가요?
게임물관리위원회의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 55,223천 원입니다. 이 보수는 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 57,118천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 43,850천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 41,037천 원으로, 이 역시 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 비정규직 직원의 평균 보수는 약 68,857천 원으로 책정되어 있습니다. 이러한 보수 구조는 게임물관리위원회가 직원들의 경제적 안정성과 직무 만족도를 높이는 데 중점을 두고 있음을 보여줍니다.
6. 게임물관리위원회의 신입사원 초임 연봉은 어떻게 책정되나요?
게임물관리위원회의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 29,721천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 23,478천 원, 고정수당 3,260천 원, 실적수당 1,883천 원으로 구성되며, 급여성 복리후생비는 포함되지 않습니다. 성과상여금 또한 지급되지 않으며, 이는 공공기관으로서의 보수 체계의 투명성을 유지하기 위한 조치입니다. 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 책정된 것으로, 이들이 조직에 빠르게 적응하고 성장할 수 있도록 지원하기 위한 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 제공합니다.
7. 게임물관리위원회의 복리후생 제도에는 어떤 것들이 있나요?
게임물관리위원회는 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 선택적 복지제도, 경조비 및 유족위로금 등이 있습니다. 의료비 및 건강검진비 지원은 직원과 그 가족의 건강 관리를 돕는 중요한 제도입니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 다양한 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여 생활의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 또한, 경조비 및 유족위로금은 직원들의 경조사에 대한 지원을 통해 정서적 안정과 만족도를 높이는 역할을 합니다. 이러한 복리후생 제도는 직원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
8. 게임물관리위원회의 성별 간 보수 격차 해소를 위한 노력은?
게임물관리위원회는 성별 간 보수 격차 해소를 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 위원회는 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 공정한 보상 체계를 운영하고 있습니다. 또한, 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 등의 노력을 지속적으로 하고 있으며, 이러한 노력은 조직의 포용성과 다양성을 증진시키고 있습니다. 이러한 정책들은 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 기여합니다.
9. 게임물관리위원회의 주요 연구 및 교육 활동은 무엇인가요?
게임물관리위원회는 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하기 위해 다양한 연구와 교육 활동을 수행하고 있습니다. 주요 연구 활동으로는 게임물의 사회적 영향 분석, 청소년 보호를 위한 정책 연구, 불법 게임물 유통 방지 방안 연구 등이 있습니다. 또한, 교육 활동으로는 게임물 등급 분류 기준에 대한 교육, 게임물 관리 및 규제에 관한 법적 교육, 청소년 보호를 위한 교육 프로그램 등이 있으며, 이를 통해 공공의 이익을 보호하고 게임 산업의 건전한 발전을 도모하고 있습니다. 이러한 연구와 교육 활동은 게임물관리위원회의 중요한 역할을 수행하는 데 기여하며, 국민의 문화적 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.
10. 게임물관리위원회의 미래 비전과 목표는 무엇인가요?
게임물관리위원회는 국민의 문화적 삶의 질을 향상시키고 게임 산업의 건전한 발전을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 위원회의 미래 비전은 '건전한 게임문화 조성'으로, 이를 통해 국민의 문화생활의 질적 향상을 도모하고 있습니다. 주요 경영 목표로는 불법 게임물 단속 성공률 80%, 게임 제공업소 점검 건수 1,500건, 모니터링 행정조치율 80% 등이 있으며, 이를 달성하기 위한 다양한 전략을 수립하고 있습니다. 게임물관리위원회는 이러한 목표를 통해 사회적 책임을 다하고, 공공의 이익을 보호하며, 건전한 게임문화를 조성하는 데 기여할 것입니다.
결론
게임물관리위원회는 게임물의 윤리성과 공공성을 확보하고, 청소년 보호 및 불법 게임물 유통 방지를 위해 설립된 공공기관입니다. 다양한 인재를 채용하고, 공정한 보수와 복리후생을 제공하며, 사회적 책임을 다하고 있습니다. 앞으로도 게임물관리위원회는 국민의 문화생활 향상과 게임 산업의 건전한 발전을 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 이러한 노력이 결실을 맺어 국민 모두가 건전한 게임 문화를 누릴 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
오늘 정리하여 알려드린 게임물관리위원회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉은 가장 최신 정보를 확인하고 정리하였습니다만 향후 사정에 따라 변할 수 있음을 알려드립니다. 가장 최신 게임물관리위원회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 자료는 포스팅 본문에 잠긴 게임물관리위원회 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 이상으로 게임물관리위원회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉에 대해서 정리하였습니다.