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강원대학교병원 소개 및 주요 정보
강원대학교병원은 강원도 춘천시에 위치한 국립대학병원으로, 2000년 5월 18일에 설립되었습니다. 병원의 기원은 1910년에 설립된 관립자혜의원으로, 이후 여러 차례의 변화를 거쳐 현재의 강원대학교병원으로 발전했습니다. 병원은 의학, 치의학, 간호학 등의 교육과 연구를 통해 의료 인력을 양성하고, 고품질의 진료를 제공하여 국민의 건강 증진에 기여하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다. 병원은 강원대학교 의과대학과 긴밀하게 협력하여 전공의 수련 및 임상연구를 진행하며, 지역 사회를 포함한 전국적인 의료 서비스 제공의 중심지로 자리매김하고 있습니다.
임직원 구성
2024년 1분기 기준, 강원대학교병원에는 총 1,909명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 병원장과 감사가 각각 1명씩 있으며, 이들은 병원의 주요 경영과 운영에 대한 책임을 맡고 있습니다. 일반 정규직 직원은 1,684.50명으로, 이들은 의사, 간호사, 연구원, 행정직원 등을 포함하여 병원의 다양한 기능을 지원하고 있습니다. 무기계약직 직원은 7명이며, 비정규직 직원은 85명으로 구성되어 있습니다. 전체 직원 중 여성은 약 1,103.50명으로, 이는 전체의 약 58%를 차지하며, 병원은 성별 다양성을 고려한 인력 구성을 유지하고 있습니다. 이러한 다양한 인력 구성은 병원의 운영 효율성과 서비스의 질을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
신규 채용 현황
강원대학교병원은 매년 새로운 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 95명의 정규직 일반직을 신규 채용하였으며, 이들 중 56명은 여성, 76명은 비수도권 지역 인재로 구성되었습니다. 이는 병원이 청년, 여성, 비수도권 인재를 적극적으로 채용하고 있다는 것을 보여줍니다. 2023년에는 228명의 정규직이 채용되었으며, 이 중 153명이 여성, 169명이 비수도권 지역 인재였습니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고 있으며, 지역사회와의 연계를 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
임원 연봉
강원대학교병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 병원장의 연봉은 약 144,226천 원이며, 이 중 기본급은 73,426천 원, 고정수당은 7,800천 원, 실적수당은 63,000천 원입니다. 상임감사의 연봉은 118,181천 원으로, 기본급 117,481천 원과 고정수당 700천 원으로 구성되어 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않습니다. 이러한 연봉 체계는 공공기관으로서의 투명성과 책임성을 강조하며, 임원의 업무 성과와 기여도를 반영합니다.
직원 평균 보수
강원대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 59,859천 원입니다. 이 중 기본급은 34,266천 원, 고정수당은 12,156천 원, 실적수당은 12,737천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 65,488천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 56,996천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 노력하고 있으며, 공정한 보상 체계를 구축하고 있습니다. 이러한 보수 정책은 직원들의 업무 만족도와 병원에 대한 충성도를 높이는 데 기여하며, 우수한 인재를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
신입사원 초임 연봉
강원대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 32,361천 원으로 설정되어 있습니다. 기본급은 28,194천 원, 고정수당은 4,167천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 이 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공합니다. 이러한 보상 체계는 신입사원의 업무 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다. 또한, 병원은 신입사원들에게 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 그들이 빠르게 병원 문화에 적응하고 직무 역량을 강화할 수 있도록 돕고 있습니다.
복리후생 및 근로환경
강원대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 건강검진비도 정기적으로 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이는 데 기여합니다. 병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등을 운영하여 직원들의 심리적 안정과 건강을 증진시키고 있습니다. 이러한 복리후생 제도는 병원 직원들의 삶의 질을 향상시키며, 그들의 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
성별 간 보수 격차 해소 노력
강원대학교병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 정책을 강화하고 있습니다. 또한, 병원은 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 이를 위해 병원은 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 노력을 지속적으로 하고 있습니다. 이러한 노력은 병원의 포용성과 다양성을 증진시키고, 직원들의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여하고 있습니다.
주요 연구 및 교육 활동
강원대학교병원은 의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 강원대학교 의과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 의료 전문가를 양성하고, 첨단 의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 국내외 의료계에서 병원의 위상을 강화하고 있습니다.
미래 계획과 비전
강원대학교병원은 앞으로도 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 이러한 비전은 병원의 모든 구성원들이 공유하며, 병원은 이를 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
결론
강원대학교병원은 국민 건강 증진과 의학 발전을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 병원은 첨단 기술과 학문적 연구를 바탕으로 고품질의 의료 서비스를 제공하며, 인재 양성과 복리후생 증진을 통해 조직의 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. 앞으로도 강원대학교병원은 국민의 건강을 지키기 위한 노력을 지속하며, 교육과 연구, 진료의 모든 측면에서 탁월한 성과를 추구할 것입니다. 이를 통해 병원은 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 의학 분야에서 선도적인 역할을 담당할 것입니다.
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강원대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
강원대학교병원 소개 및 주요 정보
강원대학교병원은 2000년 5월 18일에 설립된 국립대학병원으로, 강원도 춘천시에 위치해 있습니다. 병원은 1910년에 설립된 관립자혜의원을 기원으로 하며, 이후 여러 번의 변화를 거쳐 현재의 강원대학교병원으로 발전했습니다. 병원의 주요 목표는 의학, 치의학 및 간호학 등의 교육과 연구, 그리고 진료를 통해 의학 발전을 도모하고, 국민의 건강 증진에 기여하는 것입니다. 병원은 다양한 진료과와 전문센터를 운영하며, 지역사회와 연계한 공공보건의료사업을 적극적으로 수행하고 있습니다.
임직원 구성
2024년 1분기 기준으로 강원대학교병원에는 총 1,909명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 병원장과 감사 각 1명으로 구성되어 있습니다. 병원의 일반 정규직 직원은 1,684.50명으로, 이들은 의사, 간호사, 행정직원 등을 포함합니다. 무기계약직 직원은 7명이 있으며, 비정규직 직원은 85명으로, 다양한 직무를 수행하고 있습니다. 전체 직원 중 여성은 약 1,103.50명으로, 이는 전체의 약 58%를 차지하며, 병원은 성별 다양성을 고려한 인력 구성을 유지하고 있습니다.
신규 채용 현황
강원대학교병원은 매년 새로운 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 95명의 정규직 일반직을 신규 채용하였으며, 이들 중 56명은 여성, 76명은 비수도권 지역 인재로 구성되었습니다. 이는 병원이 청년, 여성, 비수도권 인재를 적극적으로 채용하고 있다는 것을 보여줍니다. 2023년에도 228명의 정규직이 채용되었으며, 이 중 153명이 여성, 169명이 비수도권 지역 인재였습니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고 있으며, 지역사회와의 연계를 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
임원 연봉
강원대학교병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 병원장의 연봉은 약 144,226천 원이며, 이 중 기본급은 73,426천 원, 고정수당은 7,800천 원, 실적수당은 63,000천 원입니다. 상임감사의 연봉은 118,181천 원으로, 기본급 117,481천 원과 고정수당 700천 원으로 구성되어 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않습니다. 이러한 연봉 체계는 공공기관으로서의 투명성과 책임성을 강조하며, 임원의 업무 성과와 기여도를 반영합니다.
직원 평균 보수
강원대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 59,859천 원입니다. 이 중 기본급은 34,266천 원, 고정수당은 12,156천 원, 실적수당은 12,737천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 65,488천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 56,996천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 노력하고 있으며, 공정한 보상 체계를 구축하고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
강원대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 32,361천 원으로 설정되어 있습니다. 기본급은 28,194천 원, 고정수당은 4,167천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 이 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공합니다. 이러한 보상 체계는 신입사원의 업무 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다.
복리후생 및 근로환경
강원대학교병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 건강검진비도 정기적으로 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이는 데 기여합니다. 병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등을 운영하여 직원들의 심리적 안정과 건강을 증진시키고 있습니다.
성별 간 보수 격차 해소 노력
강원대학교병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 정책을 강화하고 있습니다. 또한, 병원은 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 이를 위해 병원은 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 노력을 지속적으로 하고 있습니다.
주요 연구 및 교육 활동
강원대학교병원은 의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 강원대학교 의과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 의료 전문가를 양성하고, 첨단 의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
미래 계획과 비전
강원대학교병원은 앞으로도 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
결론
강원대학교병원은 국민 건강 증진과 의학 발전을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 병원은 첨단 기술과 학문적 연구를 바탕으로 고품질의 의료 서비스를 제공하며, 인재 양성과 복리후생 증진을 통해 조직의 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. 앞으로도 강원대학교병원은 국민의 건강을 지키기 위한 노력을 지속하며, 교육과 연구, 진료의 모든 측면에서 탁월한 성과를 추구할 것입니다. 이를 통해 병원은 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 의학 분야에서 선도적인 역할을 담당할 것입니다.
강원대학교병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
강원대학교병원 관련 FAQ
1. 강원대학교병원은 어떤 병원인가요?
강원대학교병원은 2000년 5월 18일에 설립된 국립대학병원으로, 강원도 춘천시에 위치해 있습니다. 병원의 기원은 1910년에 설립된 관립자혜의원이며, 이후 여러 번의 변화를 거쳐 현재의 강원대학교병원으로 발전했습니다. 병원은 의학, 치의학 및 간호학 등의 교육과 연구, 그리고 진료를 통해 의학 발전을 도모하고, 국민의 건강 증진에 기여하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다. 다양한 진료과와 전문센터를 운영하며, 지역사회와 연계한 공공보건의료사업을 적극적으로 수행하고 있습니다. 병원은 첨단 의료 기술과 우수한 인력을 바탕으로 환자 중심의 진료 서비스를 제공하고 있으며, 의료 연구와 교육에서도 중요한 역할을 하고 있습니다.
2. 강원대학교병원의 임직원 구성은 어떻게 되나요?
2024년 1분기 기준으로 강원대학교병원에는 총 1,909명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원으로는 병원장과 감사가 각각 1명씩 있으며, 이들은 병원의 주요 경영과 운영에 대한 책임을 집니다. 일반 정규직 직원은 1,684.50명으로, 이들은 의사, 간호사, 연구원, 행정직원 등을 포함합니다. 무기계약직 직원은 7명이 있으며, 비정규직 직원은 85명으로, 다양한 직무를 수행하고 있습니다. 전체 직원 중 여성은 약 1,103.50명으로, 이는 전체의 약 58%를 차지하며, 병원은 성별 다양성을 고려한 인력 구성을 유지하고 있습니다. 이처럼 다양한 인력 구성은 병원의 운영 효율성과 서비스의 질을 높이는 데 기여하고 있습니다.
3. 최근 강원대학교병원의 신규 채용 현황은 어떤가요?
강원대학교병원은 매년 새로운 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 95명의 정규직 일반직을 신규 채용하였으며, 이들 중 56명은 여성, 76명은 비수도권 지역 인재로 구성되었습니다. 이는 병원이 청년, 여성, 비수도권 인재를 적극적으로 채용하고 있다는 것을 보여줍니다. 2023년에는 228명의 정규직이 채용되었으며, 이 중 153명이 여성, 169명이 비수도권 지역 인재였습니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고 있으며, 병원의 사회적 책임을 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
4. 강원대학교병원의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
강원대학교병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 병원장의 연봉은 약 144,226천 원이며, 이 중 기본급은 73,426천 원, 고정수당은 7,800천 원, 실적수당은 63,000천 원입니다. 상임감사의 연봉은 118,181천 원으로, 기본급 117,481천 원과 고정수당 700천 원으로 구성되어 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않습니다. 이러한 연봉 체계는 공공기관으로서의 투명성과 책임성을 강조하며, 임원의 업무 성과와 기여도를 반영합니다. 이는 병원의 경영 효율성을 높이고, 공공 의료 서비스의 질을 개선하는 데 기여합니다.
5. 강원대학교병원 직원의 평균 보수는 어느 정도인가요?
강원대학교병원의 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 59,859천 원입니다. 이 중 기본급은 34,266천 원, 고정수당은 12,156천 원, 실적수당은 12,737천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 65,488천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 56,996천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 노력하고 있으며, 공정한 보상 체계를 구축하고 있습니다. 이러한 보수 정책은 직원들의 업무 만족도와 병원에 대한 충성도를 높이는 데 기여하며, 우수한 인재를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
6. 신입사원의 초임 연봉은 어떻게 책정되나요?
강원대학교병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 32,361천 원으로 설정되어 있습니다. 기본급은 28,194천 원, 고정수당은 4,167천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 이 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공합니다. 이러한 보상 체계는 신입사원의 업무 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다. 또한, 병원은 신입사원들에게 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 그들이 빠르게 병원 문화에 적응하고 직무 역량을 강화할 수 있도록 돕고 있습니다.
7. 병원의 복리후생 제도에는 어떤 것들이 포함되나요?
강원대학교병원은 직원들의 복지 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 건강검진비도 정기적으로 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이는 데 기여합니다. 병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등을 운영하여 직원들의 심리적 안정과 건강을 증진시키고 있습니다. 이러한 복리후생 제도는 병원 직원들의 삶의 질을 향상시키며, 그들의 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.
8. 병원에서 성별 간 보수 격차 해소를 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
강원대학교병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 정책을 강화하고 있습니다. 또한, 병원은 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 이를 위해 병원은 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 노력을 지속적으로 하고 있습니다. 이러한 노력은 병원의 포용성과 다양성을 증진시키고, 직원들의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여하고 있습니다.
9. 강원대학교병원의 주요 연구 및 교육 활동은 무엇인가요?
강원대학교병원은 의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 강원대학교 의과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 의료 전문가를 양성하고, 첨단 의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 국내외 의료계에서 병원의 위상을 강화하고 있습니다.
10. 강원대학교병원의 미래 계획과 비전은 무엇인가요?
강원대학교병원은 앞으로도 첨단 의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 대학병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다. 이러한 비전은 병원의 모든 구성원들이 공유하며, 병원은 이를 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
강원대학교병원은 앞으로도 국민 건강을 지키기 위한 노력을 지속하며, 교육과 연구, 진료의 모든 측면에서 탁월한 성과를 추구할 것입니다. 이를 통해 병원은 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 의학 분야에서 선도적인 역할을 담당할 것입니다.
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