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강릉원주대학교치과병원 소개 및 주요 정보
강릉원주대학교치과병원은 1997년 5월 7일 설립된 국립대학 치과병원으로, 강원도 강릉시에 위치해 있습니다. 병원의 설립 목적은 치의학 교육, 연구, 진료를 통해 치의학 발전을 도모하고, 국민의 구강 보건을 향상시키는 것입니다. 병원은 강릉원주대학교 치과대학과 밀접한 협력 관계를 맺고 있으며, 이로 인해 최신 의학 기술과 학문적 연구가 활발히 이루어지고 있습니다. 주요 기능으로는 치의학 임상교육, 전공의 수련, 의료요원의 훈련, 치의학 관련 연구, 그리고 다양한 진료 사업이 있습니다. 병원은 이를 통해 지역사회는 물론 전국적으로 치의학 발전과 국민 건강 증진에 기여하고 있습니다.
임직원 구성
2024년 1분기 기준, 강릉원주대학교치과병원은 총 202명의 임직원이 근무하고 있습니다. 상임임원으로는 병원장과 감사가 각각 1명씩 있으며, 이들은 병원의 주요 경영과 운영에 대한 책임을 집니다. 비상임 이사는 9명으로, 이사들은 병원의 전략적 의사결정 과정에 참여하고 있습니다. 정규직 일반직 직원은 158명으로, 의사, 연구원, 행정직원 등이 포함되어 있습니다. 무기계약직 직원은 10.5명으로 구성되어 있으며, 비정규직 직원은 15.5명이 근무하고 있습니다. 전체 직원 중 여성의 비율은 약 46%로, 병원은 성별 균형을 유지하며 다양한 인력을 고용하고 있습니다.
신규 채용 현황
강릉원주대학교치과병원은 매년 새로운 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 24명의 정규직 일반직을 신규 채용하였으며, 이들 중 12명은 여성, 24명은 비수도권 지역 인재로 채워졌습니다. 이는 병원이 청년, 여성, 비수도권 인재를 적극적으로 채용하고 있다는 것을 보여줍니다. 2023년에도 31명의 정규직을 채용했으며, 이 중 18명이 여성, 22명이 비수도권 지역 인재였습니다. 이러한 채용 정책은 병원의 다양성과 포용성을 높이는 데 기여하고 있으며, 병원의 사회적 책임을 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
임원 연봉
강릉원주대학교치과병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 병원장의 연봉은 약 117,237천 원이며, 이 중 고정수당은 38,163천 원, 실적수당은 79,074천 원입니다. 상임감사의 연봉은 90,990천 원으로, 고정수당 30,990천 원과 실적수당 60,000천 원으로 구성됩니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않습니다. 이러한 연봉 체계는 공공기관으로서의 투명성과 책임성을 강조하며, 임원의 업무 성과와 기여도를 반영합니다.
직원 평균 보수
정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 46,373천 원입니다. 이 중 기본급은 22,985천 원, 고정수당은 15,170천 원, 실적수당은 8,218천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 54,665천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 41,403천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 31,334천 원이며, 이 중 기본급은 19,621천 원, 고정수당은 10,367천 원, 실적수당은 1,346천 원으로 구성됩니다. 병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 노력하고 있으며, 공정한 보상 체계를 구축하고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
강릉원주대학교치과병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 26,954천 원으로 설정되어 있습니다. 기본급은 16,978천 원, 고정수당은 9,976천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 이 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공합니다. 이러한 보상 체계는 신입사원의 업무 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다.
복리후생 및 근로환경
강릉원주대학교치과병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 건강검진비도 정기적으로 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이는 데 기여합니다. 병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등을 운영하여 직원들의 심리적 안정과 건강을 증진시키고 있습니다.
성별 간 보수 격차 해소 노력
강릉원주대학교치과병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 정책을 강화하고 있습니다. 또한, 병원은 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 이를 위해 병원은 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 노력을 지속적으로 하고 있습니다.
주요 연구 및 교육 활동
강릉원주대학교치과병원은 치의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 강릉원주대학교 치과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 치과 의료 전문가를 양성하고, 첨단 치의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 치의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
미래 계획과 비전
강릉원주대학교치과병원은 앞으로도 첨단 치의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 구강 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 치과병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
결론
강릉원주대학교치과병원은 국민 구강 건강 증진과 치의학 발전을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 병원은 첨단 기술과 학문적 연구를 바탕으로 고품질의 의료 서비스를 제공하며, 인재 양성과 복리후생 증진을 통해 조직의 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. 앞으로도 강릉원주대학교치과병원은 국민의 구강 건강을 지키기 위한 노력을 지속하며, 교육과 연구, 진료의 모든 측면에서 탁월한 성과를 추구할 것입니다. 이를 통해 병원은 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 치의학 분야에서 선도적인 역할을 담당할 것입니다.
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강릉원주대학교치과병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
강릉원주대학교치과병원 소개 및 주요 정보
강릉원주대학교치과병원은 1997년 5월 7일에 설립된 국립대학 치과병원으로, 강원도 강릉시에 위치해 있습니다. 이 병원은 치의학에 관한 교육, 연구와 진료를 통해 치의학 발전을 도모하고 국민 구강 보건 향상에 기여하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다. 병원은 강릉원주대학교 치과대학과 연계되어 치의학 교육 및 임상연구의 중심지로 자리 잡고 있으며, 다양한 진료 분야에서 높은 수준의 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 주요 기능으로는 치의학 임상교육, 전공의 수련 및 의료요원의 훈련, 치의학 관련 연구, 그리고 진료 사업 등이 있습니다.
임직원 수
2024년 1분기 기준, 강릉원주대학교치과병원에는 총 202명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 2명으로, 기관장과 감사가 포함됩니다. 비상임 이사는 9명이 있으며, 정규직 일반 직원은 158명입니다. 무기계약직 직원은 10.5명이 근무하고 있으며, 이들 중 전일제 근무자는 10명, 단시간 근무자는 0.5명입니다. 비정규직 직원은 15.5명으로 구성되어 있으며, 이 중 전일제 근무자는 15명, 단시간 근무자는 0.5명입니다. 전체 직원 중 여성의 비율은 약 46%로, 성별 다양성을 고려한 인력 구성이 특징입니다.
신규 채용 현황
강릉원주대학교치과병원은 매년 신규 채용을 통해 인력을 확충하고 있습니다. 2024년 1분기 동안에는 정규직 일반직 24명을 신규 채용하였으며, 이들 중 12명은 여성, 24명은 비수도권 지역 인재로 채워졌습니다. 무기계약직의 경우, 2024년 1분기에는 신규 채용이 이루어지지 않았습니다. 병원은 청년 인재와 여성 인재의 채용을 적극 장려하며, 다양성과 포용성을 강화하고 있습니다. 2023년에도 31명의 정규직을 채용했으며, 이 중 18명이 여성, 22명이 비수도권 지역 인재였습니다.
임원 연봉
강릉원주대학교치과병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 기관장의 연봉은 총 117,237천 원이며, 이 중 고정수당은 38,163천 원, 실적수당은 79,074천 원입니다. 상임감사의 연봉은 90,990천 원으로, 고정수당 30,990천 원과 실적수당 60,000천 원으로 구성됩니다. 병원은 성과 중심의 연봉 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않습니다.
직원 평균 보수
강릉원주대학교치과병원 정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 46,373천 원입니다. 이 중 기본급은 22,985천 원, 고정수당은 15,170천 원, 실적수당은 8,218천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 54,665천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 41,403천 원으로 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 31,334천 원이며, 이 중 기본급은 19,621천 원, 고정수당은 10,367천 원, 실적수당은 1,346천 원입니다.
신입사원 초임 연봉
강릉원주대학교치과병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 26,954천 원으로 설정되어 있습니다. 이 연봉은 기본급 16,978천 원과 고정수당 9,976천 원으로 구성됩니다. 신입사원의 초임 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 실제 지급되는 금액은 입사 시기와 직무에 따라 달라질 수 있습니다. 병원은 공정한 보상 체계를 유지하며, 신입사원이 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
복리후생 및 근로환경
강릉원주대학교치과병원은 직원들의 복리후생 향상을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 2024년 예산 기준으로 의료비 지원은 임원과 정규직, 무기계약직, 비정규직 직원 모두에게 제공되며, 건강검진비 또한 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이고 있습니다.
병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등 다양한 교육 프로그램을 통해 직원들의 심리적 안정을 도모하고 있습니다. 이러한 복리후생과 근로환경 개선 노력은 병원의 인재 유치와 유지에 중요한 역할을 하고 있습니다.
결론
강릉원주대학교치과병원은 치의학 교육과 연구, 진료를 통해 국민 구강 건강 향상에 기여하는 국립대학 치과병원입니다. 병원은 다양한 인력을 채용하고 있으며, 공정한 보상 체계를 유지하고 있습니다. 직원들의 복리후생과 근로환경을 개선하기 위한 노력은 병원의 지속 가능한 발전과 직원들의 만족도 향상에 크게 기여하고 있습니다. 앞으로도 강릉원주대학교치과병원은 고품질의 의료 서비스 제공과 더불어 인재 양성과 복리후생 증진을 위해 지속적으로 노력할 것입니다.
강릉원주대학교치과병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
강릉원주대학교치과병원 관련 FAQ
1. 강릉원주대학교치과병원은 어떤 기관인가요?
강릉원주대학교치과병원은 1997년 5월 7일 설립된 국립대학 치과병원으로, 강원도 강릉시에 위치해 있습니다. 이 병원은 치의학 교육, 연구, 진료를 통해 치의학의 발전을 도모하고, 국민 구강 건강 향상에 기여하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다. 강릉원주대학교의 치과대학과 연계되어 있으며, 이로 인해 병원은 첨단 진료 기술과 학문적 연구를 병행하고 있습니다. 병원의 주요 역할은 치의학계의 임상교육, 전공의 수련, 의료요원의 훈련, 치의학 연구, 그리고 환자 진료입니다. 이러한 활동을 통해 지역사회는 물론 국가적인 구강 보건 증진에 기여하고 있습니다.
2. 강릉원주대학교치과병원의 임직원 구성은 어떻게 되나요?
2024년 1분기 기준으로 강릉원주대학교치과병원은 총 202명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 2명으로, 병원의 기관장과 감사가 포함됩니다. 비상임 이사는 9명으로 구성되어 있으며, 이들은 주로 병원의 운영과 관련된 중요한 의사결정에 참여합니다. 일반 정규직 직원은 158명으로, 이 중에는 교수직, 전공의, 임상교수 등이 포함되어 있습니다. 무기계약직 직원은 10.5명이며, 비정규직 직원은 15.5명이 근무 중입니다. 전체 직원 중 여성의 비율은 약 46%로, 병원은 성별 다양성을 존중하고 있습니다.
3. 최근 강릉원주대학교치과병원의 신규 채용 현황은 어떤가요?
강릉원주대학교치과병원은 매년 신규 채용을 통해 인력을 확충하고 있습니다. 2024년 1분기 동안 병원은 24명의 정규직 일반직을 채용하였으며, 이들 중 12명은 여성, 24명은 비수도권 지역 인재로 구성되었습니다. 2023년에는 31명의 정규직이 신규 채용되었고, 이 중 18명은 여성, 22명은 비수도권 지역 인재였습니다. 병원은 청년, 여성, 비수도권 인재를 우선 채용하여 다양한 배경의 인재를 유치하고 있으며, 이는 병원의 사회적 책임과 지역사회와의 연계를 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
4. 강릉원주대학교치과병원의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
강릉원주대학교치과병원의 상임임원 연봉은 고정수당과 실적수당으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로, 기관장의 연봉은 약 117,237천 원이며, 이 중 고정수당은 38,163천 원, 실적수당은 79,074천 원으로 구성되어 있습니다. 상임감사의 연봉은 90,990천 원으로, 고정수당 30,990천 원과 실적수당 60,000천 원으로 구성됩니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 유지하고 있으며, 경영평가 성과급은 지급되지 않는 구조입니다. 이러한 연봉 체계는 공공기관으로서의 투명성과 책임성을 반영합니다.
5. 강릉원주대학교치과병원 직원의 평균 보수는 얼마인가요?
정규직(일반정규직) 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 46,373천 원입니다. 이 중 기본급은 22,985천 원, 고정수당은 15,170천 원, 실적수당은 8,218천 원으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 약 54,665천 원, 여성 직원의 평균 보수는 약 41,403천 원으로, 성별 간 보수 격차가 존재합니다. 무기계약직 직원의 평균 보수는 약 31,334천 원이며, 이 중 기본급은 19,621천 원, 고정수당은 10,367천 원, 실적수당은 1,346천 원으로 구성됩니다. 병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 노력하고 있으며, 공정한 보상 체계를 구축하고 있습니다.
6. 신입사원의 초임 연봉은 어떻게 책정되나요?
강릉원주대학교치과병원의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 26,954천 원으로 설정되어 있습니다. 기본급은 16,978천 원, 고정수당은 9,976천 원으로 구성되어 있으며, 성과상여금은 포함되지 않습니다. 이 연봉은 대졸, 사무직, 군 미필자, 무경력자를 기준으로 하며, 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공합니다. 이러한 보상 체계는 신입사원의 업무 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다.
7. 병원의 복리후생 제도에는 어떤 것들이 포함되나요?
강릉원주대학교치과병원은 직원들의 복지 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 주요 복리후생으로는 의료비 지원, 건강검진비 지원, 선택적 복지제도 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 그 가족에게 제공되며, 건강검진비도 정기적으로 지원됩니다. 선택적 복지제도는 직원들이 자신의 필요에 따라 복지 혜택을 선택할 수 있도록 하여, 개인의 생활 만족도를 높이는 데 기여합니다. 병원은 또한 직장 내 성희롱 예방 교육, 직무 스트레스 관리 프로그램 등을 운영하여 직원들의 심리적 안정과 건강을 증진시키고 있습니다.
8. 병원에서 성별 간 보수 격차 해소를 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
강릉원주대학교치과병원은 성별 간 보수 격차 해소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 병원은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 동일 직급 및 직무에서 성별에 관계없이 동일한 보수를 제공하기 위해 정책을 강화하고 있습니다. 또한, 병원은 여성 직원의 리더십 역할 확대와 승진 기회를 제공하여 조직 내 성별 균형을 도모하고 있습니다. 이를 위해 병원은 정기적인 보수 평가와 성과 분석을 통해 불평등 요소를 발견하고 개선하는 노력을 지속적으로 하고 있습니다.
9. 강릉원주대학교치과병원의 주요 연구 및 교육 활동은 무엇인가요?
강릉원주대학교치과병원은 치의학 교육과 연구에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 병원은 강릉원주대학교 치과대학과 협력하여 전공의 수련, 임상연구, 의학 교육을 제공합니다. 이를 통해 미래의 치과 의료 전문가를 양성하고, 첨단 치의학 연구를 수행하여 학문적 발전에 기여하고 있습니다. 병원은 또한 다양한 치의학 연구 프로젝트를 진행하며, 이들 연구 결과를 통해 진료의 질을 향상시키고 있습니다. 이러한 연구 및 교육 활동은 병원의 학문적 명성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
10. 병원의 미래 계획과 비전은 무엇인가요?
강릉원주대학교치과병원은 앞으로도 첨단 치의학 연구와 고품질의 진료 서비스를 통해 국민 구강 건강 증진에 기여할 계획입니다. 병원은 지속 가능한 발전을 목표로 하여, 최신 의료 기술 도입과 연구 인프라 확충을 추진하고 있습니다. 또한, 병원은 지역사회와의 연계를 강화하고, 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 사회 공헌 활동을 전개할 계획입니다. 병원은 이러한 노력을 통해 국내 최고의 치과병원으로서의 위치를 확고히 하고, 글로벌 수준의 의료 서비스를 제공하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
강릉원주대학교치과병원은 앞으로도 국민의 구강 건강을 지키기 위한 노력을 지속하며, 교육과 연구, 진료의 모든 측면에서 탁월한 성과를 추구할 것입니다. 이를 통해 병원은 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 치의학 분야에서 선도적인 역할을 담당할 것입니다.
오늘 정리하여 알려드린 강릉원주대학교치과병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉은 가장 최신 정보를 확인하고 정리하였습니다만 향후 사정에 따라 변할 수 있음을 알려드립니다. 가장 최신 강릉원주대학교치과병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 자료는 포스팅 본문에 잠긴 강릉원주대학교치과병원 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 이상으로 강릉원주대학교치과병원 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉에 대해서 정리하였습니다.