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88관광개발(주) 소개 및 주요 정보
88관광개발(주)는 1987년 7월 30일에 설립된 공공기관으로, 국가유공자 복지증진을 위한 재원을 마련하기 위해 설립되었습니다. 경기도 용인시에 위치한 이 기업은 주로 골프장과 체련시설을 운영하며, 이를 통해 국가유공자와 일반 대중에게 서비스를 제공합니다. 주요 시설로는 1988년 개장한 골프장과 2005년에 추가된 실외 연습장, 2006년에 개장한 PAR3 9홀이 있습니다. 회사는 지속적으로 시설을 확충하고 관리하여 명문 골프장 브랜드 가치를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
임직원 구성 및 신규 채용 현황
2024년 1분기 기준으로 88관광개발(주)에는 총 42명의 임직원이 근무 중입니다. 이 중 3명은 상임임원으로, 상임기관장, 상임이사, 상임감사가 포함됩니다. 일반 정규직 직원은 39명으로, 여성 직원은 15명으로 구성되어 있습니다. 최근 몇 년간 회사는 청년과 여성 인재를 적극 채용하여 조직의 다양성을 확대하고 있습니다. 2024년 1분기에는 일반 정규직 1명을 채용하였으며, 이는 젊고 유능한 인재를 확보하려는 회사의 노력을 반영합니다.
임원 연봉 및 직원 보수
임원 연봉은 기본급과 성과상여금으로 구성됩니다. 상임기관장의 연봉은 2024년 기준으로 약 171,457천 원이며, 상임감사와 상임이사의 연봉은 각각 약 137,137천 원입니다. 이러한 연봉 구조는 공공기관의 투명성과 공정성을 유지하며, 성과에 따른 보상 체계를 반영하고 있습니다. 정규직 직원의 평균 보수는 약 64,747천 원으로, 남성 직원은 평균 69,574천 원, 여성 직원은 58,189천 원을 받습니다. 이 격차는 회사 내 성별 간 임금 격차를 보여주며, 이에 대한 개선이 필요합니다.
신입사원 초임 연봉
신입사원의 초임 연봉은 약 38,314천 원으로 책정되어 있으며, 이는 대졸 사무직 기준입니다. 신입사원은 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등을 포함한 연봉을 받게 되며, 회사는 이들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 제공하고 있습니다. 신입사원 초임 연봉은 경쟁력 있는 수준으로, 젊은 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
88관광개발(주)는 국가유공자의 복지를 증진하고, 명문 골프장으로서의 브랜드 가치를 지속적으로 창출하는 데 중점을 두고 있습니다. 회사는 임직원들에게 공정한 보상을 제공하고, 다양한 복리후생 제도를 통해 직원들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 88관광개발(주)는 사회적 책임을 다하며, 지속 가능한 성장을 추구할 것입니다.
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88관광개발(주) 소개
88관광개발(주)는 1987년 7월 30일에 설립된 기업으로, 주된 목적은 국가유공자 복지증진에 필요한 재원을 마련하기 위해 설립되었습니다. 이 회사는 국가보훈부 산하에 있으며, 경기도 용인시에 위치하고 있습니다. 주요 사업은 골프장 및 체련시설 운영으로, 1988년 7월 8일에 골프장을 개장한 이후 지속적으로 시설을 확장해 왔습니다. 또한, 2005년과 2006년에는 실외 연습장과 PAR3 9홀을 추가로 개장하여 골프장의 경쟁력을 높였습니다.
임직원 수
88관광개발(주)는 2024년 1분기 기준으로 총 42명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 상임임원은 3명이며, 일반 정규직 직원은 39명입니다. 상임임원에는 기관장, 상임이사, 상임감사가 포함되며, 현재 기관장 자리는 공석입니다. 이 외에 비상임 이사와 감사가 각각 4명씩 있습니다. 정규직 직원 중 여성 직원은 15명으로, 전체 직원의 약 35.7%를 차지하고 있습니다.
신규 채용 현황
최근 5년간 88관광개발(주)는 다양한 채용 활동을 통해 인력을 충원해 왔습니다. 특히, 2024년 1분기에는 일반정규직 1명을 채용하였으며, 이는 최근 5년간의 평균 채용 규모와 유사한 수준입니다. 채용된 인력 중에서는 청년과 여성의 비율이 높아, 젊고 다양한 인재를 적극적으로 영입하려는 노력이 돋보입니다.
임원 연봉
88관광개발(주)의 상임임원 연봉은 직급에 따라 차이가 있습니다. 예를 들어, 2024년 예산 기준으로 상임기관장의 연봉은 약 171,457천 원, 상임감사와 상임이사의 연봉은 각각 약 137,137천 원입니다. 이는 기본급과 성과상여금 등으로 구성되어 있으며, 경영평가 성과급은 별도로 지급되지 않았습니다. 상임임원의 평균 연봉은 약 148,577천 원으로, 이는 공공기관의 평균 수준을 유지하고 있습니다.
직원 평균 보수
정규직 직원의 평균 보수는 2024년 예산 기준으로 약 64,747천 원입니다. 이 중 남성 직원의 평균 보수는 69,574천 원, 여성 직원의 평균 보수는 58,189천 원으로, 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. 보수 구성 요소로는 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등이 있으며, 직원 복리후생 측면에서도 다양한 지원을 받고 있습니다.
신입사원 초임 연봉
88관광개발(주)의 신입사원 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 38,314천 원입니다. 이 금액은 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금으로 구성되어 있으며, 신입사원이 첫해에 받을 수 있는 연봉으로 설정되었습니다. 이는 대졸 사무직 기준이며, 군 미필자와 무경력자를 대상으로 하고 있습니다. 신입사원에게도 기존 직원과 동일하게 복리후생 혜택이 제공됩니다.
결론
88관광개발(주)는 국가보훈처와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 국가유공자 복지증진을 위한 기금 마련을 주요 목표로 하고 있습니다. 임직원 수는 안정적인 규모를 유지하고 있으며, 최근에는 다양한 인재를 채용하고 있습니다. 임원과 직원 모두에게 경쟁력 있는 보수를 제공하고 있으며, 복리후생 제도 또한 충실하게 운영되고 있습니다. 신입사원에게도 공정한 연봉과 복리후생 혜택을 제공하여 조직의 안정성과 발전 가능성을 지속적으로 강화하고 있습니다.
88관광개발(주) 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
88관광개발(주) 소개 및 정보에 대한 FAQ
1. 88관광개발(주)는 어떤 기업인가요?
88관광개발(주)는 1987년 7월 30일 설립된 공기업으로, 국가유공자의 복지증진을 위한 재원을 마련하는 것을 주요 설립 목적으로 합니다. 국가보훈부 산하에 있으며, 경기도 용인시에 위치한 이 회사는 주로 골프장과 체련시설을 운영하고 있습니다. 초기 설립 당시 골프장 사업으로 시작한 88관광개발(주)는 이후 실외 연습장과 PAR3 9홀 등의 시설을 추가하여 시설 확충에 꾸준히 투자해왔습니다. 이러한 사업들은 보훈기금의 증식을 목적으로 하며, 국가보훈처장이 위탁한 체육 및 휴양시설의 운영을 담당하고 있습니다. 88관광개발(주)의 주요 고객은 국가유공자와 일반 시민들로, 명문 골프장 브랜드로서의 가치를 지속적으로 창출하기 위해 노력하고 있습니다.
2. 88관광개발(주)의 임직원 구성은 어떻게 되어 있나요?
2024년 1분기 기준으로, 88관광개발(주)에는 총 42명의 임직원이 근무하고 있습니다. 이 중 3명은 상임임원으로, 기관장, 상임이사, 상임감사가 포함됩니다. 정규직 직원은 39명으로 구성되어 있으며, 이 중 여성 직원은 15명으로, 전체 직원의 약 35.7%를 차지하고 있습니다. 비상임 이사와 감사도 각각 4명씩 존재하지만, 이들은 상근하지 않는 역할로서 주요 의사결정에 참여합니다. 회사는 젊은 인재와 다양한 배경을 가진 인력의 고용을 중요시하며, 이를 통해 조직의 다양성과 혁신을 도모하고 있습니다.
3. 88관광개발(주)는 최근 몇 년간 신규 채용을 어떻게 진행해왔나요?
최근 5년간 88관광개발(주)는 정규직 인력의 충원을 지속적으로 진행해왔습니다. 특히 2024년 1분기에는 일반 정규직 1명을 채용하였으며, 이는 전년도와 유사한 규모입니다. 이 회사는 채용 시 청년, 여성, 비수도권 지역 인재를 우선적으로 고려하여, 젊고 다양한 인재를 영입하고자 노력하고 있습니다. 채용 과정에서는 공정성과 투명성을 유지하며, 각 지원자의 능력과 자질을 중심으로 평가를 실시합니다. 이러한 채용 정책은 조직의 젊은 인재 비율을 높이는 데 기여하고 있습니다.
4. 88관광개발(주)의 임원 연봉은 어떻게 구성되나요?
임원 연봉은 기본급과 성과상여금으로 구성됩니다. 2024년 예산 기준으로 상임기관장의 연봉은 약 171,457천 원이며, 상임감사와 상임이사의 연봉은 각각 약 137,137천 원입니다. 연봉 구성에는 고정수당이나 기타 수당은 포함되지 않으며, 성과상여금도 경영평가 결과에 따라 변동될 수 있습니다. 상임임원 평균 연봉은 약 148,577천 원으로, 이는 공공기관의 평균 수준과 비교해도 적정 수준입니다. 이러한 연봉 체계는 임원의 책임과 성과를 반영하며, 공공기관으로서의 투명성과 공정성을 유지합니다.
5. 88관광개발(주)의 직원 평균 보수는 얼마인가요?
2024년 예산 기준으로 정규직 직원의 평균 보수는 약 64,747천 원입니다. 이 보수는 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등으로 구성되어 있습니다. 남성 직원의 평균 보수는 69,574천 원, 여성 직원의 평균 보수는 58,189천 원으로, 성별 간 임금 격차가 존재합니다. 직원들의 평균 보수는 근속 연수와 직급에 따라 다르며, 회사는 이를 통해 성과에 따른 공정한 보상을 제공하고자 합니다. 또한, 복리후생 제도를 통해 직원들의 삶의 질 향상을 도모하고 있습니다.
6. 신입사원의 초임 연봉은 어느 정도인가요?
신입사원의 초임 연봉은 2024년 예산 기준으로 약 38,314천 원입니다. 이는 대졸 사무직 기준으로 설정된 금액이며, 군 미필자와 무경력자를 대상으로 합니다. 초임 연봉은 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등으로 구성되며, 신입사원이 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 지원하는 의미를 갖습니다. 회사는 신입사원의 성장을 장려하기 위해 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 운영하며, 이를 통해 조직 내에서의 장기적인 경력 개발을 지원합니다.
7. 88관광개발(주)의 복리후생 제도에는 어떤 것들이 있나요?
88관광개발(주)는 직원들의 복지 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 건강검진비 지원, 경조사비 지급, 동호회 지원비 등이 주요 복리후생 혜택에 포함됩니다. 특히 건강검진비는 만 30세 이상의 임직원에게 2년마다 지원되며, 이를 통해 직원들의 건강 관리에 기여하고 있습니다. 또한, 체육행사 및 각종 사내 행사에 대한 지원도 이루어지고 있으며, 이를 통해 직원 간의 유대감을 강화하고 조직 문화를 긍정적으로 발전시키고자 합니다.
8. 88관광개발(주)는 성별에 따른 임금 격차가 있나요?
네, 88관광개발(주)에서는 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. 2024년 예산 기준으로 남성 직원의 평균 보수는 69,574천 원, 여성 직원의 평균 보수는 58,189천 원입니다. 이러한 격차는 전통적인 성별 역할 분담과 직급 구조의 차이에서 기인할 수 있으며, 회사는 이를 해소하기 위해 성과 중심의 보상 체계를 강화하고, 여성 인재의 채용 및 승진을 장려하는 정책을 추진하고 있습니다. 또한, 성별 간 공정한 기회 제공을 위해 교육 및 인식 개선 프로그램을 운영하고 있습니다.
9. 88관광개발(주)는 직원의 경력 개발을 위해 어떤 프로그램을 제공하나요?
88관광개발(주)는 직원의 경력 개발을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 회사는 신입사원에게는 기본적인 직무 교육과 함께 멘토링 프로그램을 제공하여 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다. 중견 직원과 관리자급 직원에게는 리더십 개발 프로그램과 전문 기술 교육을 통해 직무 역량을 강화하고, 장기적인 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다. 또한, 직무 순환과 같은 기회를 통해 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있도록 장려하고 있습니다.
10. 88관광개발(주)는 어떤 사회적 책임 활동을 하고 있나요?
88관광개발(주)는 사회적 책임을 중요하게 여기며, 다양한 사회 공헌 활동을 통해 지역 사회와의 상생을 도모하고 있습니다. 주요 활동으로는 국가유공자 지원 프로그램 운영, 지역 사회 봉사 활동, 환경 보호 캠페인 등이 있습니다. 특히, 국가유공자 지원 프로그램을 통해 국가유공자와 그 가족들에게 다양한 혜택을 제공하고 있으며, 이는 회사의 설립 목적과도 일치하는 중요한 활동입니다. 또한, 회사는 지속 가능한 경영을 위해 친환경 골프장 운영과 에너지 절감 노력 등을 통해 환경 보호에 기여하고 있습니다.
이러한 내용들은 88관광개발(주)의 전반적인 운영 방침과 철학을 반영하며, 직원과 사회에 대한 회사의 책임을 잘 나타내고 있습니다. 회사는 앞으로도 지속 가능한 성장을 위해 노력하며, 다양한 이해관계자들과의 협력을 통해 긍정적인 사회적 영향을 미치고자 합니다.
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