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(사)남북교류협력지원협회 소개 및 관련 정보
기관 소개
(사)남북교류협력지원협회는 2007년 5월 18일에 설립된 비영리 법인입니다. 이 협회는 민법 제32조에 따라 설립되었으며, 통일부의 주무 하에 운영되고 있습니다. 남북 간의 교류와 협력을 촉진하고 활성화하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있으며, 서울특별시 중구 퇴계로 97, 601호에 위치해 있습니다. 협회의 설립 목적은 정부 위탁업무 수행, 정책 건의, 남북교류협력 관련 조사·연구 및 분석 등을 통해 남북교류협력의 활성화를 지원하는 것입니다. 공식 홈페이지는 www.sonosa.or.kr입니다.
주요 연혁
(사)남북교류협력지원협회는 설립 이후 여러 중요한 사업을 수행해왔습니다. 2007년 5월 법인 설립 인가를 받은 후, 같은 해 12월에 6자회담 대북 에너지 설비·자재 제공사업을 수행했습니다. 2009년 9월에는 남북교역·경협 관리 사업을 개시하였고, 2012년 1월에는 기타공공기관으로 지정되었습니다. 이후 2015년 7월 대북지원사업 통합관리체계를 구축·운영하기 시작했으며, 2018년에는 남북 산림협력사업과 남북공동 유해발굴 자재장비 지원사업을 개시했습니다. 2019년 9월에는 남북교류협력종합지원센터를 개소하였고, 2022년에는 남북 및 국제사회 대북협력 온라인 소통채널을 구축하는 등 다양한 활동을 통해 남북 교류 협력의 기틀을 마련했습니다.
임직원 수
2024년 1/4분기 기준으로 (사)남북교류협력지원협회의 총 임직원 수는 36명입니다. 이 중 상임 임원은 기관장 1명이며, 정규직 직원은 31명으로, 전일제 근무자 27명과 단시간 근무자 1.5명이 포함됩니다. 무기계약직 직원은 정원 3명 중 현재 근무 중인 직원이 없으며, 비정규직 직원은 1명입니다. 여성 직원은 총 9.5명으로 구성되어 있습니다.
신규채용 현황
2024년 1/4분기 기준 (사)남북교류협력지원협회의 신규채용 현황을 살펴보면, 정규직(일반정규직)으로 4명이 신규 채용되었습니다. 이 중 여성은 1명입니다. 무기계약직의 경우 신규 채용이 없었으며, 비정규직으로는 체험형 인턴 1명이 채용되었습니다. 이는 남북교류협력지원협회가 지속적으로 인재를 채용하여 조직의 역량을 강화하고 있음을 보여줍니다.
임원 연봉
2024년 기준 (사)남북교류협력지원협회의 임원 연봉을 보면, 기관장의 연봉은 기본급 104,113천원, 고정수당 24,063천원, 급여성 복리후생비 620천원으로 총 128,796천원입니다. 현재 성과상여금은 책정되지 않았습니다. 이러한 연봉 구조는 기관장의 책임과 역할에 비례하여 설정된 것입니다.
직원 평균 보수
(사)남북교류협력지원협회의 직원 평균 보수는 다음과 같습니다. 정규직(일반정규직)의 평균 보수액은 59,062천원으로, 남성 직원의 평균 보수액은 63,728천원, 여성 직원의 평균 보수액은 55,076천원입니다. 정규직(무기계약직)의 평균 보수액은 33,505천원으로, 남성 직원의 평균 보수액은 34,566천원, 여성 직원의 평균 보수액은 32,444천원입니다. 이 같은 보수 체계는 직원들의 노력과 기여를 공정하게 보상하려는 의도를 반영한 것입니다.
신입사원 초임 연봉
2024년 (사)남북교류협력지원협회의 신입사원 초임 연봉은 32,728천원입니다. 이 금액에는 기본급 21,415천원, 고정수당 10,668천원, 실적수당 145천원, 급여성 복리후생비 500천원이 포함되어 있습니다. 이는 신입사원이 입사 초기부터 안정적인 경제적 지원을 받을 수 있도록 설정된 금액입니다.
조직 구조
(사)남북교류협력지원협회의 조직 구조는 경영전략본부, 교류협력본부, 총괄사업부, 경영기획본부, 사업총괄본부, 사업협력부로 구성되어 있습니다. 각 본부는 남북교류협력 활성화를 위한 다양한 업무를 수행하고 있으며, 조직의 효율적인 운영을 위해 체계적으로 운영되고 있습니다.
주요 기능 및 역할
남북교류협력지원협회의 주요 기능 및 역할은 남북교류협력과 관련된 정부 위탁사업 수행, 남북교류협력 활성화 대책 건의, 남북교류협력 관련 조사·연구 및 분석, 남북교류협력 사업자 간 정보공유 및 네트워크 구축 등을 포함합니다. 이와 같은 활동을 통해 남북 간의 협력과 교류를 촉진하고 있으며, 지속 가능한 경영체계 구축을 목표로 하고 있습니다.
복리후생 제도
남북교류협력지원협회의 복리후생 제도는 급여성 복리후생비와 비급여성 복리후생비로 나뉩니다. 급여성 복리후생비에는 선택적복지제도, 기념품비, 행사지원비 등이 포함되며, 비급여성 복리후생비에는 학자금, 의료비 및 건강검진비, 생활안정자금 등이 포함됩니다. 이러한 복리후생 제도를 통해 직원들의 복지를 증진하고 있으며, 이를 통해 직원들의 만족도와 업무 효율성을 높이고 있습니다.
(사)남북교류협력지원협회는 남북 간의 교류와 협력을 활성화하기 위해 다양한 활동을 펼치는 비영리 법인입니다. 2007년 설립 이후, 여러 대북 협력 사업과 정책 지원을 통해 남북 관계 개선에 기여하고 있습니다. 2024년 기준으로 총 36명의 임직원이 근무 중이며, 신규채용과 연봉, 보수 체계 등에서 투명성과 체계성을 갖추고 있습니다. 이러한 노력은 향후 남북교류협력지원협회의 발전과 남북 관계 개선에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.
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(사)남북교류협력지원협회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉
(사)남북교류협력지원협회 소개
(사)남북교류협력지원협회는 2007년 5월 18일에 설립된 비영리 법인으로, 민법 제32조에 근거하여 설립되었습니다. 이 기관은 통일부의 주무 하에 운영되며, 남북교류협력 활성화를 위한 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 주요 활동으로는 정부 위탁업무 수행, 정책 건의, 남북교류협력 관련 조사·연구 및 분석 등이 포함되며, 이를 통해 남북 간의 교류와 협력을 지원하고 있습니다【3†source】 .
주요 연혁
- 2007년 5월: 법인 설립 인가(통일부)
- 2007년 12월: 6자회담 대북 에너지 설비·자재 제공사업 수행
- 2009년 9월: 남북교역·경협 관리 사업 개시
- 2012년 1월: 기타공공기관 지정(기획재정부)
- 2015년 7월: 대북지원사업 통합관리체계 구축·운영 사업 개시
- 2018년 11월: 남북 산림협력사업 개시 및 남북공동 유해발굴 자재장비 지원사업 개시
- 2019년 9월: 남북교류협력종합지원센터 개소
- 2022년 5월: 남북 및 국제사회 대북협력 온라인 소통채널 구축
- 2022년 7월: 인도협력 민간 역량강화 수행 .
임직원 수
(사)남북교류협력지원협회의 임직원 구성은 다음과 같습니다:
- 상임 임원: 기관장 1명
- 정규직 직원: 31명 (전일제 27명, 단시간 1.5명 포함)
- 무기계약직 직원: 3명 (현재 무기계약직은 없음)
- 비정규직 직원: 1명
2024년 1/4분기 기준으로 총 임직원 수는 36명이며, 이 중 여성 직원은 9.5명입니다 .
신규채용 현황
2024년 1/4분기 기준으로 (사)남북교류협력지원협회의 신규채용 현황은 다음과 같습니다:
- 정규직(일반정규직): 4명 (여성 1명 포함)
- 무기계약직: 신규 채용 없음
- 비정규직: 1명 (체험형 인턴) .
임원 연봉
2024년 기준 (사)남북교류협력지원협회의 임원 연봉은 다음과 같습니다:
- 기관장: 기본급 104,113천원, 고정수당 24,063천원, 급여성 복리후생비 620천원, 성과상여금 없음. 총 연봉은 128,796천원입니다 .
직원 평균 보수
(사)남북교류협력지원협회의 직원 평균 보수는 다음과 같습니다:
- 정규직(일반정규직): 평균 보수액 59,062천원
- 남성 평균 보수액: 63,728천원
- 여성 평균 보수액: 55,076천원
- 정규직(무기계약직): 평균 보수액 33,505천원
- 남성 평균 보수액: 34,566천원
- 여성 평균 보수액: 32,444천원 .
신입사원 초임 연봉
(사)남북교류협력지원협회의 신입사원 초임 연봉은 다음과 같습니다:
- 2024년 신입사원 초임 연봉: 32,728천원 (기본급 21,415천원, 고정수당 10,668천원, 실적수당 145천원, 급여성 복리후생비 500천원 포함) .
(사)남북교류협력지원협회는 남북 간의 교류와 협력을 활성화하기 위한 다양한 활동을 펼치는 비영리 법인입니다. 2007년 설립 이후, 여러 대북 협력 사업과 정책 지원을 통해 남북 관계 개선에 기여하고 있습니다. 2024년 기준으로 총 36명의 임직원이 근무 중이며, 신규채용과 연봉, 보수 체계 등에서 투명성과 체계성을 갖추고 있습니다. 이러한 노력은 향후 남북교류협력지원협회의 발전과 남북 관계 개선에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.
(사)남북교류협력지원협회 소개, 임직원수, 신규채용현황, 임원연봉, 직원평균보수, 신입사원초임연봉 관련 FAQ
(사)남북교류협력지원협회 관련 FAQ
1. (사)남북교류협력지원협회는 어떤 기관인가요?
(사)남북교류협력지원협회는 2007년 5월 18일에 설립된 비영리 법인으로, 민법 제32조에 근거하여 설립되었습니다. 이 기관은 통일부의 주무 하에 운영되며, 남북교류협력 활성화를 위한 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 주요 활동으로는 정부 위탁업무 수행, 정책 건의, 남북교류협력 관련 조사·연구 및 분석 등이 포함되며, 이를 통해 남북 간의 교류와 협력을 지원하고 있습니다. 홈페이지는 www.sonosa.or.kr이며, 서울특별시 중구 퇴계로 97, 601호에 위치해 있습니다.
2. (사)남북교류협력지원협회의 임직원 수는 어떻게 되나요?
(사)남북교류협력지원협회의 임직원 구성은 2024년 1/4분기 기준으로 총 36명입니다. 이 중 상임 임원은 기관장 1명이며, 정규직 직원은 31명으로 전일제 27명과 단시간 근무자 1.5명이 포함됩니다. 무기계약직 직원은 정원 3명 중 현재는 근무 중인 직원이 없으며, 비정규직 직원은 1명입니다. 또한, 여성 직원은 9.5명입니다.
3. (사)남북교류협력지원협회의 신규채용현황은 어떤가요?
2024년 1/4분기 기준으로 (사)남북교류협력지원협회의 신규채용 현황은 다음과 같습니다. 정규직(일반정규직)으로 4명이 신규 채용되었으며, 이 중 여성은 1명입니다. 무기계약직은 신규 채용이 없었으며, 비정규직으로는 체험형 인턴 1명이 채용되었습니다.
4. (사)남북교류협력지원협회의 임원 연봉은 얼마인가요?
2024년 기준 (사)남북교류협력지원협회의 임원 연봉은 기관장의 경우 기본급 104,113천원, 고정수당 24,063천원, 급여성 복리후생비 620천원으로, 총 연봉은 128,796천원입니다. 성과상여금은 현재 책정되지 않았습니다.
5. (사)남북교류협력지원협회의 직원 평균 보수는 얼마인가요?
(사)남북교류협력지원협회의 직원 평균 보수는 다음과 같습니다. 정규직(일반정규직)의 평균 보수액은 59,062천원으로, 남성의 평균 보수액은 63,728천원, 여성의 평균 보수액은 55,076천원입니다. 정규직(무기계약직)의 평균 보수액은 33,505천원으로, 남성은 34,566천원, 여성은 32,444천원입니다.
6. (사)남북교류협력지원협회의 신입사원 초임 연봉은 얼마인가요?
2024년 (사)남북교류협력지원협회의 신입사원 초임 연봉은 32,728천원입니다. 이 금액에는 기본급 21,415천원, 고정수당 10,668천원, 실적수당 145천원, 급여성 복리후생비 500천원이 포함되어 있습니다.
7. (사)남북교류협력지원협회는 언제 설립되었나요?
(사)남북교류협력지원협회는 2007년 5월 18일에 설립되었습니다. 설립 근거는 민법 제32조이며, 통일부의 주무 하에 운영되고 있습니다.
8. (사)남북교류협력지원협회는 어떤 주요 사업을 수행하나요?
(사)남북교류협력지원협회의 주요 사업으로는 정부 위탁사업 수행, 남북교류협력 활성화 대책 건의, 남북교류협력 관련 조사·연구 및 분석, 남북교류협력 사업자 간 정보공유 및 네트워크 구축 등이 있습니다. 이를 통해 남북 간의 협력과 교류를 촉진하고 있습니다.
9. (사)남북교류협력지원협회의 조직 구조는 어떻게 되어 있나요?
(사)남북교류협력지원협회의 조직 구조는 경영전략본부, 교류협력본부, 총괄사업부, 경영기획본부, 사업총괄본부, 사업협력부로 구성되어 있습니다. 각 본부는 남북교류협력 활성화를 위한 다양한 업무를 수행하고 있으며, 조직의 효율적인 운영을 위해 체계적으로 운영되고 있습니다.
10. (사)남북교류협력지원협회의 복리후생 제도는 어떻게 되어 있나요?
(사)남북교류협력지원협회의 복리후생 제도는 급여성 복리후생비와 비급여성 복리후생비로 나뉩니다. 급여성 복리후생비에는 선택적복지제도, 기념품비, 행사지원비 등이 포함되며, 비급여성 복리후생비에는 학자금, 의료비 및 건강검진비, 생활안정자금 등이 포함됩니다. 이를 통해 직원들의 복지를 증진하고 있습니다.
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